协同创新人才培养模式的SWOT分析
SWOT Analysis of Collaborative Innovation Talent Training Mode作者机构：天津医科大学第二医院人力资源部天津300211
出 版 物：《继续医学教育》 (Continuing Medical Education)
年 卷 期：2020年第34卷第4期
页 面：64-65页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
基 金：天津医科大学2018年度医院管理创新研究项目(2018YG07)
摘 要：医院经过长期发展,已形成较成熟的人力资源管理模式,协同创新有助于优化人才队伍的年龄结构、学历结构和职称结构,打造在各学科有较高影响力的人才队伍,实现资源优化配置,以提升医院竞争力和影响力。
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