补充职业教育是人力资源管理系统的要素

作     者：柴振荣 

出 版 物：《管理观察》 (Management Observer)

年 卷 期：1998年第5期

页      面：11-12页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 020205[经济学-产业经济学] 

主　　题：职业教育 管理系统 人力资源管理 宏观经济条件 市场经济条件 发展可能性 系统的要素 社会保护 过渡时期 积极政策 

摘      要：组织人力资源的管理正在成为确保俄罗斯市场改革的重要因素。显而易见．在市场经济条件下．尤其是在俄罗斯正在经历的过渡时期．人力资源的管理正变得日趋复杂。整个国家及各个地区范围的人力资源管理．意味着善于在自由企业经营与尽可能考虑个人和整个社会利益之间找到有机的结合。这就是说．国家最重要职能之一是创造不仅能保证生产的有效发展．而且能提供更有效的人力资源社会保护和发展可能性的宏观经济条件。人力资源的管理要求国家制订并通过相应的机关实施一整套组织法律与经济措施．以保证与劳动市场协调一致的积极政策，建立与企业经营自由不矛盾的有效调节工具的基础上．对人力资源的形成、分配和再生产的加需要的影响。