我国企业人才培训绩效综合评价研究
Performance Evaluation of Personnel Training in Chinese Enterprises作者机构：哈尔滨工程大学经济管理学院哈尔滨150001
出 版 物：《商业研究》 (Commercial Research)
年 卷 期：2007年第5期
页 面：52-55页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：国家社科基金资助。项目编号:03AJY001 辽宁省教育厅科学技术研究项目资助。项目编号:20040049
摘 要：人才资源是企业第一资源,企业人才培训成为培育核心竞争力、取得成功的关键要素之一。通过企业人才培训工作的投入、管理、效果三大过程的特点,给出企业人才培训绩效的评价指标体系,构建了企业人才培训绩效的专家评估系统和模糊数学综合评价模型,并对模型应用做了案例分析。该研究对于指导企业做好人才培训的评估工作、提高人才培养的效率具有重要的现实意义。
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