钻井高技能人才的成长规律与评价模式
作者机构：中国石油川庆钻探公司职业技能鉴定中心四川成都610051
出 版 物：《石油教育》 (Petroleum Education)
年 卷 期：2009年第3期
页 面：104-106页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：钻井高技能人才成长一般需要四个时期,即适应期——稳定期——成熟期——发展期。技师、高级技师评价应以工作业绩、现实能力和潜在能力为主,以能力为核心,业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的评价。
维普期刊数据库
同方期刊数据库