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石油教育 2009年第3期 104-106页

作者：郑萍中国石油川庆钻探公司职业技能鉴定中心四川成都610051

钻井高技能人才成长一般需要四个时期,即适应期——稳定期——成熟期——发展期。技师、高级技师评价应以工作业绩、现实能力和潜在能力为主,以能力为核心,业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的评价。

关键词：钻井高技能人才成长规律评价模式

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大力实施体系推进、平台推进不断提升技能开发工作水平

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石油技师 2014年 235-236页

2008年企业重组以来,随着川庆钻探工程公司（以下简称川庆钻探）工程业务的不断扩展,技能操作员工的培养压力也逐年增大,每年技能操作员工鉴定量在7000;000人。尽管面临"工作量大、区域分散"等困难,但是作为工程技术服务企业,川庆钻探...

2008年企业重组以来,随着川庆钻探工程公司（以下简称川庆钻探）工程业务的不断扩展,技能操作员工的培养压力也逐年增大,每年技能操作员工鉴定量在7000;000人。尽管面临"工作量大、区域分散"等困难,但是作为工程技术服务企业,川庆钻探始终把技能员工的培养作为企业生存壮大的根本,在工作中大力实施"两个推进",即推进鉴定质量管理体系建设,推进技

关键词：

探索中求发展发展中求创新——中国石油新疆职业技能鉴定中心信息化工作发展纪实

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石油技师 2013年第1期 287-289,351页

作者：无中国石油新疆职业技能鉴定中心

中国石油新疆职业技能鉴定中心根据集团公司要求,担负着新疆油田公司、克拉玛依石化公司、克拉玛依润滑油厂、西部管道公司以及油田改制企业等多家单位的职业技能鉴定工作;鉴定范围涉及石油勘探、钻井、采油、炼油、油田建设等25个专业... 详细信息

中国石油新疆职业技能鉴定中心根据集团公司要求,担负着新疆油田公司、克拉玛依石化公司、克拉玛依润滑油厂、西部管道公司以及油田改制企业等多家单位的职业技能鉴定工作;鉴定范围涉及石油勘探、钻井、采油、炼油、油田建设等25个专业300多个工种,地域覆盖准噶尔盆地、吐哈盆地、塔里木盆地,鉴定范围几千公里,遍及天山南北。针对职业技能鉴定工作地域分布广。

关键词：公司职业技能鉴定中心中求新疆工作油田

探索中求发展发展中求创新——中国石油新疆职业技能鉴定中心信息化工作发展纪实

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石油技师 2013年第Z1期 287-289+351页

中国石油新疆职业技能鉴定中心根据集团公司要求,担负着新疆油田公司、克拉玛依石化公司、克拉玛依润滑油厂、西部管道公司以及油田改制企业等多家单位的职业技能鉴定工作;鉴定范围涉及石油勘探、钻井、采油、炼油、油田建设等25个专业...

关键词：

规范管理重视起点以认证为推手强化鉴定质量管理

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石油技师 2013年第1期 293-294,354页

作者：无中国石油销售职业技能鉴定中心

销售公司是中国石油从事成品油销售业务的专业公司,公司管理的销售企业有37家,共有员工24万人,其中技能操作人员18万人。销售企业职业技能鉴定工作实行“鉴定中心—鉴定站”的两级管理模式,在销售公司设有鉴定中心,在33家销售企业设鉴... 详细信息

销售公司是中国石油从事成品油销售业务的专业公司,公司管理的销售企业有37家,共有员工24万人,其中技能操作人员18万人。销售企业职业技能鉴定工作实行“鉴定中心—鉴定站”的两级管理模式,在销售公司设有鉴定中心,在33家销售企业设鉴定站。销售公司把鉴定机构规范化建设与体系认证有机地结合在一起,在销售企业鉴定机构中探索出了“起步就规范,运行讲标准,管理到细节,

关键词：销售机构公司管理鉴定中心企业

规范管理重视起点以认证为推手强化鉴定质量管理

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石油技师 2013年第Z1期 293-294+354页

销售公司是中国石油从事成品油销售业务的专业公司,公司管理的销售企业有37家,共有员工24万人,其中技能操作人员18万人。销售企业职业技能鉴定工作实行"鉴定中心—鉴定站"的两级管理模式,在销售公司设有鉴定中心,在33家销售企业设鉴定...

销售公司是中国石油从事成品油销售业务的专业公司,公司管理的销售企业有37家,共有员工24万人,其中技能操作人员18万人。销售企业职业技能鉴定工作实行"鉴定中心—鉴定站"的两级管理模式,在销售公司设有鉴定中心,在33家销售企业设鉴定站。销售公司把鉴定机构规范化建设与体系认证有机地结合在一起,在销售企业鉴定机构中探索出了"起步就规范,运行讲标准,管理到细节,

关键词：

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围绕目标创新提高全力服务油田发展

石油教育 2005年第4期 5-8页

作者：中国石油大庆职业技能鉴定中心中国石油大庆职业技能鉴定中心

大庆油田现有职工20余万人,其中操作服务人员占70%以上.面对经济全球化的激烈挑战和国家经济建设对能源的需求,大庆油田作为集团公司的骨干企业和重要的油气生产基地,肩负着维护国家石油战略安全和实现集团公司建设具有国际竞争力的跨... 详细信息

大庆油田现有职工20余万人,其中操作服务人员占70%以上.面对经济全球化的激烈挑战和国家经济建设对能源的需求,大庆油田作为集团公司的骨干企业和重要的油气生产基地,肩负着维护国家石油战略安全和实现集团公司建设具有国际竞争力的跨国企业集团目标的重大使命.1999年大庆油田实行改革重组,大庆石油管理局与大庆油田有限责任公司和大庆炼化公司正式分开分立,重组后,油田各企业分开分立不分家,共举大庆一面旗,确立了'创建百年油田,搞好二次创业'的宏伟目标.围绕这一目标,油田各企业大力实施人力资源开发战略,特别是作为油田二次创业主力军的操作服务人员,其总量占职工总数三分之二以上,操作服务人员技能、技术水平的高低,在实现油田战略目标中举足轻重.作为油田企业人力资源开发战略的重要组成部分的职业技能鉴定工作,抓住机遇,乘势而上,以企业需求为导向,以提高员工技能水平为核心,与油田企业密切配合,全力推进企业操作技能人才队伍建设,充分发挥职业技能鉴定在企业技能人才队伍建设的评价与促进作用,为企业发展与技能人才培养提供强有力的技术支撑与服务.

关键词：大庆油田有限责任公司人力资源开发职业技能鉴定质量控制服务方式职工教育

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抓住机遇理顺机构夯实基础扎扎实实地搞好体系认证工作

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石油教育 2007年第3期 6-9页

作者：刘孝祖王霞杨晓琳中国石油兰州石化职业技能鉴定中心

2005年7月，中国石油集团公司将兰州石油化工公司职业技能鉴定机构列为劳动和社会保障部全国职业技能鉴定机构质量管理体系认证试点单位，经过一年多的努力，于2006年12月12日一次性通过认证。回顾一年来开展质量管理体系认证试点的情... 详细信息

2005年7月，中国石油集团公司将兰州石油化工公司职业技能鉴定机构列为劳动和社会保障部全国职业技能鉴定机构质量管理体系认证试点单位，经过一年多的努力，于2006年12月12日一次性通过认证。回顾一年来开展质量管理体系认证试点的情况，主要做了以下几个方面的工作。

关键词：职业技能鉴定机构认证工作质量管理体系认证劳动和社会保障部中国石油集团公司石油化工公司试点单位一次性

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大力开展职业技能鉴定为企业技能人才队伍建设服务

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中国培训 2013年第2期 39-41页

作者：林志萍中国石油辽河职业技能鉴定中心

中国石油辽河职业技能鉴定中心(下称中心)隶属于中国石油辽河油田公司,成立于1995年,坐落在辽宁省盘锦市。中心为辽河油田公司人事处附属处级单位,下设4个科室,有专职管理人员12人,目前拥有职业技能鉴定站16所,鉴定服务对象8万人。为加... 详细信息

中国石油辽河职业技能鉴定中心(下称中心)隶属于中国石油辽河油田公司,成立于1995年,坐落在辽宁省盘锦市。中心为辽河油田公司人事处附属处级单位,下设4个科室,有专职管理人员12人,目前拥有职业技能鉴定站16所,鉴定服务对象8万人。为加强职业技能鉴定质量管理,规范鉴定行为,构建更加科学、公平、公正的技能人才评价制度,按照人力资源和社会保障部及中国石油天然气集团公司职业技能鉴定指导中心鉴定质量体系建设总体部署,2007年中心提出体系审核申请,并通过了人力资源和社会保障部鉴定质量体系审核认

关键词：职业技能鉴定石油油田矿物燃料矿物燃料矿床人才队伍建设职业技能鉴定中心企业企业管理

大力实施体系推进、平台推进不断提升技能开发工作水平

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石油技师 2014年第1期 235-236页

作者：无川庆钻探工程公司职业技能鉴定中心

2008年企业重组以来,随着川庆钻探工程公司(以下简称川庆钻探)工程业务的不断扩展,技能操作员工的培养压力也逐年增大,每年技能操作员工鉴定量在7000~8000人。尽管面临“工作量大、区域分散”等困难,但是作为工程技术服务企业,川庆钻探... 详细信息

2008年企业重组以来,随着川庆钻探工程公司(以下简称川庆钻探)工程业务的不断扩展,技能操作员工的培养压力也逐年增大,每年技能操作员工鉴定量在7000~8000人。尽管面临“工作量大、区域分散”等困难,但是作为工程技术服务企业,川庆钻探始终把技能员工的培养作为企业生存壮大的根本,在工作中大力实施“两个推进”,即推进鉴定质量管理体系建设。

关键词：川庆大力员工工程企业技能