浅谈医院效益工资核算方案
作者机构：深圳市中医院广东深圳518033
出 版 物：《现代医药卫生》 (Journal of Modern Medicine & Health)
年 卷 期：2009年第25卷第16期
页 面：2540-2541页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
主 题：效益工资 医院 经济效益 核算 分配方案 工资性收入 主观能动性 医务工作者
摘 要：效益工资是医院按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外，按个人劳动贡献大小与经济效益水平而上下浮动的工资性收入。效益工资的引入，促进了医院的经济效益和个人劳动积极性的提高，调动了各级医务工作者的主观能动性，产生了巨大的社会效益和经济效益。但效益工资并不像薪金那样套用固定的职称和算法．各家医院都有各自的一套效益工资分配方案，现就效益工资分配方案进行探讨。
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