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岗位工资与效益工资联动的探索——深圳市新安企业公司实行含量工资制的调查

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经济与管理研究 1991年第2期12卷 55-57页

作者：高福来文魁

深圳市新安企业公司是深圳市饮食服务行业的一家老国营企业,1961年建立以后,专门经营酒家、酒店和兼营商场贸易,下属的“新安酒家”被誉为“深圳第一家”。改革、开放以来,深圳特区的饮食服务业企业迅速发展到150多家,新安企业公司面临... 详细信息

深圳市新安企业公司是深圳市饮食服务行业的一家老国营企业,1961年建立以后,专门经营酒家、酒店和兼营商场贸易,下属的“新安酒家”被誉为“深圳第一家”。改革、开放以来,深圳特区的饮食服务业企业迅速发展到150多家,新安企业公司面临着严重的挑战。在激烈竞争的情况下,新安企业公司坚持从本行业的特点出发。

关键词：深圳市新安企业饮食服务业营业额含量工资制岗位工资效益工资

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煤炭基建施工企业效益工资的计算

煤炭经济研究 1994年第3期14卷 29-30页

作者：张秀全

煤炭基建施工企业效益工资的计算张秀全一、工资总额同产值和利润复合指标挂钩的主要内容和各项基数的确定１．工效挂钩形式和挂钩指标的确定。煤炭基建施工企业实行工资总额同产值和实现利润复合指标挂钩，产值基数是以煤炭部上年度财... 详细信息

煤炭基建施工企业效益工资的计算张秀全一、工资总额同产值和利润复合指标挂钩的主要内容和各项基数的确定１．工效挂钩形式和挂钩指标的确定。煤炭基建施工企业实行工资总额同产值和实现利润复合指标挂钩，产值基数是以煤炭部上年度财务决算报表基建企业总产值帐面数为基...

关键词：煤炭行业施工企业效益工资计算

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“病人选医生”医生的效益工资怎样核算

中国卫生经济 2001年第4期20卷 43-44页

作者：李璨湖南省株洲市第一医院 412000

目前,大多数医院都开展了科室成本核算,而且,都是按收入-支出=结余这个公式计算的,结余再按一定比例计算出效益工资发给科室,科室再分发给责任人(如医生)。医院根据病人选择医生的情况,结合医生的岗位、责任、能力、技术、风险、经济指... 详细信息

目前,大多数医院都开展了科室成本核算,而且,都是按收入-支出=结余这个公式计算的,结余再按一定比例计算出效益工资发给科室,科室再分发给责任人(如医生)。医院根据病人选择医生的情况,结合医生的岗位、责任、能力、技术、风险、经济指标和工作量将科室的效益工资总额核算到各责任人,从而调动责任人的主观能动性,彻底打破大锅饭和平均主义,体现多劳多得、奖勤罚懒的分配原则,从而提高医院的社会效益和经济收益。

关键词：医院分配制度医生效益工资

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试行效益工资改革分配制度

中国医院管理 1995年第7期15卷 30-32页

作者：纪莉吴喜德袁丽华牡丹江市第二人民医院邮政编码157000

介绍了该院试行效益工资的具体做法、应遵循的原则及成效。根据医院科室结构、性质,分别采取四种核算形式:(一)以量计资,突出工作量的权重;(二)定额管理,实行工效直接挂钩;(三)单机核算,充分发挥设备的作用;(四)部分承包。

关键词：效益工资医院管理医院改革

改出来的效益——《吕梁日报》改革人事制度推行效益工资纪实

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经济师 2004年第6期 271-272页

作者：梁肇唐山西省新闻出版局山西太原030002

地处革命老区、贫困地区的山西省从2001年1月1日起,自加压力,锐意进取,深化内部改革,实行会员聘任制,推行效益工资,极大地推动了报业的发展,使一份"简报"式的四开小报变以时代气息浓郁的对开大报,发行和广告收入都有大幅度提高,一跃为... 详细信息

地处革命老区、贫困地区的山西省从2001年1月1日起,自加压力,锐意进取,深化内部改革,实行会员聘任制,推行效益工资,极大地推动了报业的发展,使一份"简报"式的四开小报变以时代气息浓郁的对开大报,发行和广告收入都有大幅度提高,一跃为山西全省报业改革的先进典型.去年年底,山西省报业协会在召开现场会议,向全省推广了他们的改革人事制度、推行效益工资的经验.

关键词：《吕梁日报》人事制度改革中国效益工资山西

科学测算变保为促——企业效益工资下浮保上年工资总额80%的问题及对策

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中国劳动 1991年第3期 34-35页

作者：肖辉顺

在企业工效挂钩中,有这样一条政策:企业效益工资下浮保上年工资总额的80%。也就是说,在80%以上,有多少,算多少,在80%以下,保80%。这对稳定职工情绪,促进经济发展无疑起到了一定作用。但这一政策的出台,也带来了极大的副作用,不仅打乱了... 详细信息

在企业工效挂钩中,有这样一条政策:企业效益工资下浮保上年工资总额的80%。也就是说,在80%以上,有多少,算多少,在80%以下,保80%。这对稳定职工情绪,促进经济发展无疑起到了一定作用。但这一政策的出台,也带来了极大的副作用,不仅打乱了原来企业分配的格局,而且不利于调动企业的积极性。企业实现利税幅度下降,效益工资却要保上年的80%,而且80%的效益工资又全部进入了成本,使企业利税下降的幅度更大,甚至变为亏损企业。企业效益回升,工资随之上浮,企业

关键词：工资总额利税挂钩工资基金效益工资工资基数企业企业管理

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浅谈商业零售企业实行效益工资

商业研究 1989年第7期 39-40页

作者：毛寿宽

河北省承德地区的商业零售企业实行承包以后,大多数企业实行了效益工资。效益工资就是把职工的工资和奖金分配与企业的经济效益挂起钩来,用以调动职工的积极性,促进企业经济效益的提高。实行效益工资的企业,都取得了明显的经济效果。但... 详细信息

河北省承德地区的商业零售企业实行承包以后,大多数企业实行了效益工资。效益工资就是把职工的工资和奖金分配与企业的经济效益挂起钩来,用以调动职工的积极性,促进企业经济效益的提高。实行效益工资的企业,都取得了明显的经济效果。但是有的由于方法不当,没能充分发挥效益工资的作用、有的顾此失彼,有的甚至还带来了一些副作用。为了正确实行效益工资谈一点浅见。

关键词：效益工资奖金劳动报酬工资含量商业零售企业管理企业

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超率累退计提新增效益工资计算方法探讨

中国劳动 1992年第1期 37-38页

作者：冯友宽

为了尽可能剔除由于客观环境、物价上涨等非劳因素对工效挂钩企业新增效益工资的影响,劳动部、财政部、国家计委劳人薪(1989)4号文件规定采取超率累退计提新增效益工资的办法,即新增效益工资比工资总额基数增长15％(含15％)以内的部分... 详细信息

为了尽可能剔除由于客观环境、物价上涨等非劳因素对工效挂钩企业新增效益工资的影响,劳动部、财政部、国家计委劳人薪(1989)4号文件规定采取超率累退计提新增效益工资的办法,即新增效益工资比工资总额基数增长15％(含15％)以内的部分可以全部提取;15—25％(含25％)的部分最高提取60％;25—35％(含35％)的部分最高提取40％;35—45％(含45％)的部分最高提取20％;45％以上的

关键词：效益工资计算方法新增效益企业企业管理工资基数计提

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岗位效益工资的制订及运作

中国煤炭 2005年第4期31卷 30-30,32页

作者：王菊芳王官印平煤集团十矿河南平顶山市467013

结合平煤集团十矿的实践, 提出了执行岗位效益工资的具体运作方法和应注意的问题。

关键词：效益工资运作岗位制订平煤集团