科学测算 变保为促——企业效益工资下浮保上年工资总额80%的问题及对策
出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)
年 卷 期：1991年第3期
页 面：34-35页
主 题：工资总额 利税 挂钩 工资基金 效益工资 工资基数 企业 企业管理
摘 要：在企业工效挂钩中,有这样一条政策:企业效益工资下浮保上年工资总额的80%。也就是说,在80%以上,有多少,算多少,在80%以下,保80%。这对稳定职工情绪,促进经济发展无疑起到了一定作用。但这一政策的出台,也带来了极大的副作用,不仅打乱了原来企业分配的格局,而且不利于调动企业的积极性。企业实现利税幅度下降,效益工资却要保上年的80%,而且80%的效益工资又全部进入了成本,使企业利税下降的幅度更大,甚至变为亏损企业。企业效益回升,工资随之上浮,企业
同方期刊数据库