建筑施工企业人员轮岗制度的探讨
作者机构：中铁四局集团市政工程有限公司安徽合肥230022
出 版 物：《低碳世界》 (Low Carbon World)
年 卷 期：2017年第7卷第3期
页 面：167-168页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：建筑施工 企业经营管理者 对应策略 人才储备 企业人才培养 施工领域 企业组织结构 时间成本 人力资源管理 人力资源信息
摘 要：针对建筑施工企业的特点,在对建筑施工企业内部推行轮岗制度的必要性、实施策略以及负面影响进行分析。本文以S公司为例,探析了作为一家建筑施工企业,在发展上升时期,根据企业发展规模扩大的变革需求,在内部发展机制及管理制度尚不十分完善的情况下,推行轮岗机制,以在制度推行过程中遇到的一系列问题为研究对象,通过分析在建筑施工企业内部推行人员轮岗制度的先决条件,实施轮岗制度可能存在的负面影响,分析出相应的对应策略。
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