检索结果-南通市图书馆

财会研究 2004年第4期 25-27页

作者：吴泷陕西宝鸡文理学院

人力资源信息是现代企业全部资源信息中的有机构成部分,为了能与传统会计信息的指标体系建立起数据接口,并可进行数据的汇总,需要科学地设计企业的人力资源信息之会计指标体系,力求形成与传统会计信息相互兼容的内生指标机制.

关键词：人力资源信息企业管理内生指标机制会计科目会计核算人力资源管理会计指标体系

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浅议上市公司人力资源信息披露问题

会计之友 2011年第17期 53-54页

作者：戴立新魏淑霞华北电力大学经济管理系

21世纪是知识经济时代,人力资源在企业的经营管理中发挥着越来越重要的作用。文章通过研究现行会计法律法规对人力资源信息披露的规定及其存在的不足,从人力资源信息披露角度为财政部、证监会等政策制定者规范上市公司人力资源信息披露... 详细信息

21世纪是知识经济时代,人力资源在企业的经营管理中发挥着越来越重要的作用。文章通过研究现行会计法律法规对人力资源信息披露的规定及其存在的不足,从人力资源信息披露角度为财政部、证监会等政策制定者规范上市公司人力资源信息披露提供政策建议。

关键词：上市公司人力资源信息会计法律法规披露

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医药行业人力资源信息化变革

中国医药工业杂志 2004年第12期35卷 783-784页

作者：李茂林金蝶软件(中国)有限公司

当前,医药行业掀起了一阵又一阵的变革浪潮:GMP、GSP认证,医药分离,这一系统列的挑战把医药行业推到了管理的最前沿,迫使管理者好好考虑一下企业自身的变革:如何从粗放型经营转入精益化生产,如何树立自身在行业中的核心竞争力,如何突破... 详细信息

当前,医药行业掀起了一阵又一阵的变革浪潮:GMP、GSP认证,医药分离,这一系统列的挑战把医药行业推到了管理的最前沿,迫使管理者好好考虑一下企业自身的变革:如何从粗放型经营转入精益化生产,如何树立自身在行业中的核心竞争力,如何突破自身的"成本关"、"速度关",如何提升自己的创新能力?一切问题最终都归结到一点:如何管理好企业自身的人力资源!现代社会,人力资源信息化不言而喻是一个快速有效的方法.

关键词：医药行业人力资源信息企业变革精益化生产粗放型经营核心竞争力医药分离 GSP认证前沿

我国上市公司人力资源信息自愿性披露市场反应研究

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我国上市公司人力资源信息自愿性披露市场反应研究

作者：申燕哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

在世界经济发展到知识经济时代，一个公司是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素己不仅仅局限在其经营规模的大小以及物质财产的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源进行投资。人力资源作为一种影响... 详细信息

在世界经济发展到知识经济时代，一个公司是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素己不仅仅局限在其经营规模的大小以及物质财产的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源进行投资。人力资源作为一种影响公司发展的重要要素，它的价值以及使用状况都是公司利益相关者所要及时掌控的,但证券市场对于它在公司报表中的披露情况却未进行约束。本文从实证的角度分析我国上市公司人力资源信息披露对市场的影响，选取具有代表性的电子通信行业，在深沪市场中选择了76家披露指标健全的公司。根据这一行业的特点，重点选取几个指标进行分析比较。根据中外已有的研究成果提取出人力资源研究指标后，通过理论分析形成实证假设。文章选用市净率作为代表上市公司价值的指标。通过运用SPSS统计软件，建立了人力资源信息披露指标与市净率之间的线性关系。在进行了一系列检验后，最后检验理论假设的合理性。并针对检验出的结论进行分析，找出理论与实证不符的原因所在，提出改善的方法。文章的实证结果能帮助公司认清自身人力资源信息披露方面需要改进的地方，明确该部分信息披露的方向，激励上市公司完善对外公布的信息。文章弥补了我国人力资源自愿性信息披露实证研究的不足，为完善资本市场自愿性信息披露制度提供了参考意见，也为日后该方面的长远研究提供了实证参考。同时，文章的实证结果在整个资本市场中产生了一定意义，他能够帮助资本市场完善上市公司信息披露，使人力资源信息的披露情况更加规范，帮助信息使用者在规范制度的前提下作出合理的投资判断。

关键词：人力资源信息自愿性信息披露市净率市场反应

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人力资源信息的管理

科技与管理 2006年第4期8卷 129-130页

作者：杨忠学哈尔滨理工大学人事处黑龙江哈尔滨150080

在阐述了我国人力资源产业发展的实际需要的基础上,分析了在高等学校层面的人力资源信息管理中主要存在的问题,提出了实现网络化、信息化进行人力资源管理的对策。

关键词：网络环境高等学校人力资源管理人力资源信息信息化管理

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人力资源信息的科学认定

人力资源管理 2011年第9期 74-75页

作者：王慧中国人民银行杭州中心支行

出生日期是人事基本信息中最重要的信息之一,正确认定人员的出生日期关系到干部职工的切身利益,是干部任用和办理离（退）休的主要依据,也是人事部门的职责所在。在日常人事档案管理工作中,我们经常发现人员档案资料中填写的出生日期前... 详细信息

出生日期是人事基本信息中最重要的信息之一,正确认定人员的出生日期关系到干部职工的切身利益,是干部任用和办理离（退）休的主要依据,也是人事部门的职责所在。在日常人事档案管理工作中,我们经常发现人员档案资料中填写的出生日期前后不一致,档案中的出生日期与身份证不一致,

关键词：人力资源信息人事档案管理工作出生日期科学人事部门基本信息切身利益干部职工

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人力资源信息、信号传递与披露研究

商业会计 2019年第17期 95-98页

作者：周凤华浙江农业商贸职业学院

以年报中人力资源信息披露情况为出发点,通过信号传递理论,揭示出有人力资源信息优势的企业一定会努力利用自身的人力优势向市场利益相关者传递人力资源信号,从而获取自身利益。文章通过人力资源信息披露的现状,得到研究启示,从财务指... 详细信息

以年报中人力资源信息披露情况为出发点,通过信号传递理论,揭示出有人力资源信息优势的企业一定会努力利用自身的人力优势向市场利益相关者传递人力资源信号,从而获取自身利益。文章通过人力资源信息披露的现状,得到研究启示,从财务指标和非财务指标两方面进行了完善披露信息的研究,有助于资本市场的信息完善。

关键词：人力资源信息信号传递披露

人力资源信息连锁化与区域就业环境优化——宣武区实行人力资源信息连锁化促进就业工作的调研报告

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中国就业 2007年第6期 42-44页

作者：段占民贾铁山贾学进

我们正处在信息化时代，作为劳动和社会保障部门的服务窗口——公共职介机构，在工作中实现信息连锁化具有重大意义。信息，作用于劳动保障部门的公共职介服务窗口，有它的专业性内容，泛指各行业用人单位的岗位需求情况和人力资源各类... 详细信息

我们正处在信息化时代，作为劳动和社会保障部门的服务窗口——公共职介机构，在工作中实现信息连锁化具有重大意义。信息，作用于劳动保障部门的公共职介服务窗口，有它的专业性内容，泛指各行业用人单位的岗位需求情况和人力资源各类人才的待岗状态，两者即有区域性的特征又有社会性的共属。人力资源市场化促进了人才的合理流动，

关键词：人力资源信息服务窗口连锁化就业工作环境优化宣武区劳动保障部门人力资源市场化

从职位资源角度谈综合报告中人力资源信息的披露

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中国劳动 2014年第5期 43-45页

作者：朱友干北京服装学院商学院

2011年9月．国际综合报告委员会在《迈向综合报告：在21世纪传播价值》讨论稿中明确指出，综合信息应包括企业的商业模式、经营环境、战略目标、治理状况、业绩及未来发展方向。这几方面信息涵括了人力资源、自然资源、公司治理等范畴... 详细信息

2011年9月．国际综合报告委员会在《迈向综合报告：在21世纪传播价值》讨论稿中明确指出，综合信息应包括企业的商业模式、经营环境、战略目标、治理状况、业绩及未来发展方向。这几方面信息涵括了人力资源、自然资源、公司治理等范畴。然而，如何披露这些信息尚未有定论。本文以此为切入点，试图从职位资源视角探讨综合报告中人力资源信息的披露。

关键词：人力资源信息综合报告职位未来发展方向公司治理传播价值 21世纪商业模式

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人力资源信息在人力资源流动中的效应研究

内蒙古煤炭经济 2014年第7期 55-56页

作者：张玉玲内蒙古路桥有限责任公司内蒙古呼和浩特010051

本文以人力资源信息为依据,从人力资源信息引导人力资源流动、人力资源信息推动人力资源流动、人力资源信息催化人力资源流动三个角度来详细分析和阐述人力资源信息在人力资源流动中所产生的效应。

关键词：人力资源信息人力资源流动效应研究