岗位技能工资制及其特点
出 版 物：《财经理论与实践》 (The Theory and Practice of Finance and Economics)
年 卷 期：1991年第5期
页 面：64-66页
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 100402[医学-劳动卫生与环境卫生学] 10[医学]
主 题：岗位技能工资制 企业 内部分配 按劳分配 工资制度 企业管理 分配制度 工资制 企业管理制度 复杂劳动 工资等级标准 工资标准
摘 要：岗位技能工资制是以岗位工资、技能工资为主要内容的一种新型的企业内部分配制度.它较之传统的等级工资制及其它工资形式有着崭新的内容,主要包括: 1、技能工资.是指为劳动者获得知识技能及维持复杂劳动再生产需要而设立的工资.反映劳动者具备不同的技术水平、操作熟练程度、业务能力的复杂劳动的报酬,是对劳动者形成能干什么的能力而耗费的辛劳、时间和金钱的补偿.凭着对职工技能水平的考核而制定相应的技能工资标准,因人而异.
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