卫生技术干部全面量化考核方法的研究
Study on Overall Quantified Assessment of Medical Professionals作者机构：北京军区空军后勤部卫生处 北京市398信箱 100005 解放军第四六七医院 解放军第四六七医院 石家庄市中山西路486号 050081
出 版 物：《中国医院管理》 (Chinese Hospital Management)
年 卷 期：1997年第17卷第5期
页 面：48-49页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：在卫生技术干部人才管理过程中,研究制定出一套全面量化考核标准和考核方法。考核内容分学历、任职年限、政治思想表现、业务技术水平、创新能力、科研(医疗)成果、专业论文发表和外语水平八大项。对每项内容制定了考核标准的隶属度,并根据考核内容的权重大小,定出每项内容的分配系数。采取述职、考查、测评、答辩等形式进行考核,然后运用综合分析方法,对卫生技术干部作出“优秀、称职、基本职称、不称职的评价。
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