公共部门人力资源管理创新:理论综述与研究展望
作者机构：武汉大学政治与公共管理学院
出 版 物：《江汉论坛》 (Jianghan Tribune)
年 卷 期：2015年第12期
页 面：136-139页
核心收录：
学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学]
主 题：公共事务治理 新公共管理运动 人力资源管理 绩效提升 组织战略 人事行政 绩效工资 薪酬结构 情境因素 绩效评估制度
摘 要：20世纪80年代以来,伴随着社会公共事务的日趋多变和复杂,注重规则统一的人事管理体系在治理实践中因缺乏管理的灵活性和弹性难以适应日益增长的公共事务需求,体系僵化、绩效低下和回应性差等问题凸显,对传统人事行政制度的争议和批判日益变得普遍。在席卷全球的致力于公共绩效提升的新公共管理运动浪潮中,市场化和弹性化导向的人事制度变革成为西方发达国家广泛推行且不断深化的改革路径,
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