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国企选聘高管的逆向选择模型及高管薪酬结构设计

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广西职业师范学院学报 2025年第1期37卷 8-13页

作者：梁润苗李苗西安外国语大学经济金融学院

国企是中国支柱产业的中流砥柱,同时也是国家经济发展的核心力量。激发国企高管的积极性和创造力进而提高国企的核心竞争力尤为重要。目前,关于国企高管薪酬标准及结构该如何制定等问题,学界尚未达成共识。国企在选聘高管时存在逆向选... 详细信息

国企是中国支柱产业的中流砥柱,同时也是国家经济发展的核心力量。激发国企高管的积极性和创造力进而提高国企的核心竞争力尤为重要。目前,关于国企高管薪酬标准及结构该如何制定等问题,学界尚未达成共识。国企在选聘高管时存在逆向选择问题,为了缓解这一问题,文章对不同类型的国企高管薪酬结构进行设计,并重点对处于自然垄断行业的大型国企的高管薪酬结构进行设计。文章提出,国企高管薪酬结构应为:考虑职工平均工资、高管系数和复杂系数等因素的基本薪酬+考虑垄断利润和外部环境因素的绩效薪酬+短期与长期相结合的股权激励薪酬。

关键词：国企薪酬制度高管薪酬薪酬结构逆向选择企业管理

薪酬结构、工作满意度与高校教师工作绩效关系的实证研究

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复旦教育论坛 2016年第5期14卷 89-95页

作者：李冲张丽苏永建大连理工大学高等教育研究院辽宁大连116023

薪酬是组织优化人力资源的有效杠杆。理论界目前缺乏对薪酬结构与高校教师工作绩效中介机制的实证研究。本研究在梳理已有研究文献的基础上,通过问卷调查获取数据,使用结构方程模型方法,利用SMART PLS 2.0软件分析薪酬结构、工作满意度... 详细信息

薪酬是组织优化人力资源的有效杠杆。理论界目前缺乏对薪酬结构与高校教师工作绩效中介机制的实证研究。本研究在梳理已有研究文献的基础上,通过问卷调查获取数据,使用结构方程模型方法,利用SMART PLS 2.0软件分析薪酬结构、工作满意度和教师工作绩效的关系,构建并实证检验了薪酬结构与高校教师工作绩效关系的"薪酬-激励-绩效"模型。研究发现,工作满意度在薪酬结构与科研绩效之间存在中介作用,但在薪酬结构与教学绩效之间没有中介作用。基于此,研究提出了如下对策建议:优化薪酬结构配置,提高岗位工资比例;加强民主参与,实现薪酬管理透明化;完善绩效考核机制,探索建立分类薪酬制度。

关键词：薪酬结构工作满意度教学绩效科研绩效

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薪酬结构对员工工作行为影响实证研究

湖南社会科学 2012年第2期 130-133页

作者：胡宁长沙理工大学经济与管理学院

根据薪酬和员工行为的理论以及Kahneman Daniel的前景理论,可以推衍出薪酬结构与员工工作行为之间存在关系的研究假设。通过对收集到的问卷调查数据进行分析,发现弹性薪酬比例与员工的忠诚度和投入度之间并非呈简单的正向线性关系,而是... 详细信息

根据薪酬和员工行为的理论以及Kahneman Daniel的前景理论,可以推衍出薪酬结构与员工工作行为之间存在关系的研究假设。通过对收集到的问卷调查数据进行分析,发现弹性薪酬比例与员工的忠诚度和投入度之间并非呈简单的正向线性关系,而是呈倒U型。员工岗位不同,弹性薪酬比例对员工行为的影响也不完全相同。就大部分岗位而言,中等程度的弹性薪酬比例比较适宜。

关键词：薪酬结构员工工作行为固定薪酬弹性薪酬

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薪酬结构的机动性与核心员工薪酬激励

中国商贸 2010年第12X期 64-65页

作者：叶霞湖南信息职业技术学院

核心员工的薪酬激励是企业员工管理与激励的重要工作。本文从薪酬激励对核心员工管理激励的重要作用和当前局限入手,提出充分利用薪酬结构的机动性和灵动性,实现对核心员工有效薪酬激励的相关策略与措施。

关键词：薪酬结构机动性核心员工薪酬激励

科研导向下绩效工资的“倒U”效应——高校陡峭型薪酬结构的影响及优化

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上海大学学报（社会科学版） 2013年第1期30卷 111-124页

作者：马君山鸣峰上海大学管理学院上海200444 上海大学公共人力资源研究所上海200444

种种迹象表明,高校陡峭型薪酬结构难以适应建设创新型国家的战略需求。建模和系统仿真揭示,高校科研导向下的绩效工资激励具有典型的"倒U"效应,最佳薪酬结构保持在固定工资与弹性工资比例为7∶3左右,才能有效平衡绩效工资的激励效应与... 详细信息

种种迹象表明,高校陡峭型薪酬结构难以适应建设创新型国家的战略需求。建模和系统仿真揭示,高校科研导向下的绩效工资激励具有典型的"倒U"效应,最佳薪酬结构保持在固定工资与弹性工资比例为7∶3左右,才能有效平衡绩效工资的激励效应与挤出效应。结合高校绩效工资制度改革,研究发现,由于当前收入水平无法体现其人力资本特性,我国高校薪酬模式正陷入一个制度化困境:默认或缺乏对"体外"收入的有效监管造成工资结构倒挂。创建去功利化的高校薪酬制度必须提到国家战略议程的高度来认识。与其诉诸巨额成本矫正绩效评价信息扭曲,不如通过强化基础绩效工资的功能和比重以改善薪酬结构,在逐步提高高校薪酬水平的基础上促使薪酬曲线从陡峭型向平缓型转变。

关键词：薪酬结构倒U效应高校绩效工资

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薪酬结构与医务人员工作绩效的关系研究

薪酬结构与医务人员工作绩效的关系研究

作者：余英铨南昌大学

学位级别：硕士

目的:研究医务人员薪酬结构、工作满意度与工作绩效之间的关系,并将工作满意度作为中介变量,探讨其在医务人员薪酬结构对工作绩效影响之间发挥的中介作用,为优化公立医院薪酬结构和提高医务人员工作绩效提供管理策略。方法:(1)采用文献... 详细信息

目的:研究医务人员薪酬结构、工作满意度与工作绩效之间的关系,并将工作满意度作为中介变量,探讨其在医务人员薪酬结构对工作绩效影响之间发挥的中介作用,为优化公立医院薪酬结构和提高医务人员工作绩效提供管理策略。方法:(1)采用文献研究法和专家访谈法,确定研究理论模型和研究假设,并设计完成调查问卷,通过预调研数据分析后形成正式调查问卷。问卷包括医务人员薪酬结构量表、工作满意度量表和工作绩效量表三部分,均采用Likert五级评分法对问卷进行评分,结果从非常不同意到非常同意依次赋值1-5分。(2)2023年2～3月,以四家三甲公立医院医务人员为研究对象,按照职系分层后进行简单随机抽样,共收集1506份有效问卷,问卷有效率约为95%。(3)采用SPSS26.0软件进行可靠性分析和因子分析检验问卷信效度,对调查对象的基本人口统计学信息和各变量的得分情况进行描述性分析,采用Pearson相关性分析以验证医务人员薪酬结构各维度与工作满意度和工作绩效的相关性。最后,通过SMART PLS4.0软件构建结构方程模型验证模型与假设,并采用Bootstraping法对工作满意度的中介作用进行检验。结果:(1)薪酬结构、工作满意度和工作绩效三个量表的Cronbach’s alpha值和Composite reliability值均大于0.8,表明量表的信度较好。探索性因子分析结果显示三个量表的累计方差贡献率分别为76.320%、65.408%和84.639%;验证性因子分析结果显示,经修正后模型拟合指标较好,各维度的平均方差提取值(Average variance extracted,AVE)均大于0.6,且各维度AVE的开根号值均高于其对应的其他维度的相关系数,说明量表的效度较好。(2)不同年龄、工作所在医院、职称级别、工作年限和用工形式在医务人员总体工作绩效上差异性非常显著,且年龄、职称、工龄均和工作绩效呈正相关。医务人员薪酬结构的总均分为2.976±1.059,其中固定薪酬(3.095±1.101)大于浮动薪酬(2.818±1.138);工作满意度的平均得分为3.108±0.651,工作绩效的平均得分为4.027±0.584。(3)医务人员薪酬结构与工作绩效呈负相关(β=-0.153,P薪酬结构和工作绩效间存在部分中介作用。结论:(1)不同年龄、职称和工龄的医务人员在工作绩效上存在显著差异,呈现出年长、工龄长和高职称医务人员工作绩效高于年轻、工龄较短和低职称的医务人员的现象。(2)医务人员薪酬结构对工作满意度产生正向作用,且固定薪酬和浮动薪酬均与工作满意度正相关,浮动薪酬的影响更大。(3)医务人员工作满意度的中介作用得到验证,工作满意度在固定薪酬与工作绩效之间发挥完全中介作用,在浮动薪酬与工作绩效间发挥部分中介作用,医务人员薪酬结构可以通过工作满意度正向预测其工作绩效。因此,提出如下管理建议:(1)优化薪酬结构配置,提高固定薪酬占比;(2)动态调整薪酬水平,适当拉开薪酬差距;(3)重视非经济性薪酬,增设长期激励机制;(4)加强团队文化建设,完善科学晋升机制;(5)突破重构薪酬文化认同,助力薪酬结构改革。

关键词：医务人员薪酬结构工作绩效工作满意度影响关系

公务员薪酬结构调整的实证研究——基于执行标准前后数据分析

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财经科学 2015年第5期 121-130页

作者：邢景丽杜子芳谢邦昌中国人民大学统计学院台北医学大学医务管理学系暨研究所台北医学大学大数据研究中心台北医学大学管理学院

2006年工资制度改革以来,公务员津贴补贴得以规范,但是,"同岗不同薪,同城不同酬"的分配不公现象依旧存在。因此,本文采用2005年和2012年S部门不同级别的公务员薪酬数据,分析执行标准前后公务员薪酬级别差异和地区差异现状,采用聚类分析... 详细信息

2006年工资制度改革以来,公务员津贴补贴得以规范,但是,"同岗不同薪,同城不同酬"的分配不公现象依旧存在。因此,本文采用2005年和2012年S部门不同级别的公务员薪酬数据,分析执行标准前后公务员薪酬级别差异和地区差异现状,采用聚类分析探究31个省直辖市的薪酬级差类型,采用泰尔指数比较省内外间的差距。研究表明:执行标准前后的公务员薪酬结构有所改善,差距缩小;薪酬区域差距聚类分析,得到四大类公务员津贴补贴;省份组内差异大于省组间差异。最后,为我国建立科学合理的公务员薪酬结构提出相应的建议。

关键词：公务员津贴补贴薪酬结构聚类分析泰尔指数

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高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究

湖南大学学报（社会科学版） 2010年第3期24卷 53-57页

作者：姚艳虹龚一云湖南大学工商管理学院湖南长沙410082

文章在理论分析的基础上,分析了薪酬构成及其比例安排与企业绩效之间的关系。通过问卷调查获取数据,统计结果发现:高管人员固定薪酬制与企业绩效负相关,弹性薪酬制与企业绩效正相关;弹性薪酬比例在一定区间时对企业绩效有积极意义,并非... 详细信息

文章在理论分析的基础上,分析了薪酬构成及其比例安排与企业绩效之间的关系。通过问卷调查获取数据,统计结果发现:高管人员固定薪酬制与企业绩效负相关,弹性薪酬制与企业绩效正相关;弹性薪酬比例在一定区间时对企业绩效有积极意义,并非弹性薪酬比例越高越有效。

关键词：薪酬结构固定薪酬弹性薪酬企业绩效

地区差异、薪酬结构与高管异地变更——奔向“北上广”抑或撤离

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会计研究 2024年第4期 137-149页

作者：郝颖赵敏刘刚付家成北京师范大学经济与工商管理学院 100875 北京第二外国语学院商学院 100024

本文研究了地区差异对企业高管薪酬水平和结构的影响,阐释了高管异地变更的薪酬结构动因。研究发现:北上广等一线城市企业高管的货币薪酬与股权激励占比均显著高于二三线城市高管,但在纳入生活成本因素后,一线城市的货币薪酬水平不再具... 详细信息

本文研究了地区差异对企业高管薪酬水平和结构的影响,阐释了高管异地变更的薪酬结构动因。研究发现:北上广等一线城市企业高管的货币薪酬与股权激励占比均显著高于二三线城市高管,但在纳入生活成本因素后,一线城市的货币薪酬水平不再具有优势。薪酬结构中的较高股权激励比重,不仅是二三线城市高管奔向“北上广”的重要原因,而且对高管撤离“北上广”具有缓解作用。异质性分析表明,股权激励比重对于高管奔向北上广等一线城市的促进效应,在高科技行业、年轻的高管群体中更为显著。本文拓展了地区差异与高管薪酬结构方面的相关研究,为理解我国企业高管异地变更的成因及其经济后果提供了更深入的解释。

关键词：地区差异薪酬结构高管异地变更生活成本