运用管理新机制提升管理上水平
作者机构：山东莱芜钢铁集团公司培训中心
出 版 物：《中国建设教育》 (China Construction Education)
年 卷 期：2009年第9期
页 面：44-46页
学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020205[经济学-产业经济学]
主 题：员工培训工作 职工培训 跨越式发展 管理新机制 培训质量 人才培养 高绩效团队 卓越绩效管理 学习成
摘 要：当前,面对实现莱钢的跨越式发展和产能扩张给人才培养、员工培训工作提出新的更高的要求,如何运用管理机制,提升管理水平,使职工培训提升到高境界,大幅度地提高员工素质,真正成为莱钢发展的强有力支撑,是莱钢培训中心当前的重要任务。
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