企业雇员离职心理模型研究
Study of the Psychological model of the Employee Turnover作者机构：北京物资学院劳动人事系北京101149
出 版 物：《西安电子科技大学学报（社会科学版）》 (Journal of Xidian University：Social Science Edition)
年 卷 期：2005年第15卷第4期
页 面：23-28页
学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 12[管理学] 040203[教育学-应用心理学] 04[教育学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：在介绍离职研究的历史背景及研究意义的基础上,重点从离职定义、离职影响因素以及离职心理模型方面进行了综述。最后,就以后的研究方向提出了一些看法。
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