检索结果-南通市图书馆

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

产业政策、企业雇员和政府补助

宏观质量研究 2019年第1期7卷 17-30页

作者：潘红波李丹玉中央财经大学会计学院武汉大学经济与管理学院

以企业雇员为切入点,以2007-2016年中国A股上市公司为样本,本文分析企业雇员在产业政策资源配置中发挥的作用,以及企业对政府雇员目标的迎合效应。研究发现:相对于雇员规模小、待遇低的企业,雇员多、待遇好的企业在产业政策鼓励时会获... 详细信息

以企业雇员为切入点,以2007-2016年中国A股上市公司为样本,本文分析企业雇员在产业政策资源配置中发挥的作用,以及企业对政府雇员目标的迎合效应。研究发现:相对于雇员规模小、待遇低的企业,雇员多、待遇好的企业在产业政策鼓励时会获得更多的政府补助。进一步的研究发现,企业会在产业政策鼓励时雇佣更多的员工,提供更多的员工福利。这表明,在产业政策的大背景下,政府在进行资源配置时会考虑就业水平和劳工福利的政治目标;此时,企业会增加雇员人数和员工薪资以迎合政府的政治目标,进而获得更多的政府资源支持。本文对产业政策和企业迎合理论的相关研究进行了发展和创新,同时为政府资源的配置和民生问题的改善提供了路径和理论支持。

关键词：产业政策政治目标企业雇员政府补助迎合理论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

论控制企业雇员流失的有效方法

江苏商论 2006年第2期 109-110页

作者：李友德湖南商学院工商管理系湖南长沙410205

企业雇员流失直接影响企业的经济效益,导致人力资源的严重损耗。本文分析了影响企业雇员流失的因素,从招聘和筛选、职位内容、合理安排等几个方面进行详细的论证,提出控制企业雇员流失的有效方法。

关键词：企业雇员流失资源

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

外国企业雇员个人所得税的审计

涉外税务 1991年第5期 35-36页

作者：刘祖武林水安海洋石油税务管理局湛江分局

我局所管辖的外国企业,主要是从事海洋石油勘探、开发生产业务,雇员一般有常驻雇员、轮换雇员。其工作性质和特点是流动性大、应税项目多,企业申报纳税容易出现漏洞。自1988年成立税务审计机构以来,共审计外国企业17户次,审计出漏税金额... 详细信息

我局所管辖的外国企业,主要是从事海洋石油勘探、开发生产业务,雇员一般有常驻雇员、轮换雇员。其工作性质和特点是流动性大、应税项目多,企业申报纳税容易出现漏洞。自1988年成立税务审计机构以来,共审计外国企业17户次,审计出漏税金额1118万元(人民币,下同)。其中:个人所得税就达950万元,较好地执行了税法,维护了国家的经济利益。我们对外国企业雇员缴纳个人所得税进行审计,主要从以下几个方面进行:

关键词：企业雇员外国企业应税项目海洋石油勘探税务审计速算扣除数国家税务局年终加薪纳税金税务管理

港澳台资企业职工的呼唤———企业雇员问卷调查分析报告综述

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

瞭望 1995年第46期 19-20页

作者：田禾

为了能够对港澳台资企业的基本情况有一个基本的了解和估价,在问卷的设计中,我们认为有两个方面的关系值得注意,一是要把对调查的分析放入与其他企业的横向相互比较之中,如同国有企业、乡镇企业和其他形式的外资企业的比较中来看问题,... 详细信息

为了能够对港澳台资企业的基本情况有一个基本的了解和估价,在问卷的设计中,我们认为有两个方面的关系值得注意,一是要把对调查的分析放入与其他企业的横向相互比较之中,如同国有企业、乡镇企业和其他形式的外资企业的比较中来看问题,以期得到更为可靠的结论.

关键词：台资企业问卷调查劳动合同分析报告企业雇员文化程度港澳台投资工会月工资国有企业

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于灾变灰预测的企业雇员离职预警模型研究

数学的实践与认识 2008年第20期38卷 72-76页

作者：张勇巩天雷张玉忠曲阜师范大学运筹与管理学院山东日照276826

企业经营过程中,雇员离职是一种正常现象,但某些年份的非正常离职则往往会给企业带来不必要的麻烦和损失,能否对这种非正常离职进行有效预警就显得十分重要.针对这一课题,构建了一个基于灾变灰预测原理的雇员离职预警模型,并结合实例检... 详细信息

企业经营过程中,雇员离职是一种正常现象,但某些年份的非正常离职则往往会给企业带来不必要的麻烦和损失,能否对这种非正常离职进行有效预警就显得十分重要.针对这一课题,构建了一个基于灾变灰预测原理的雇员离职预警模型,并结合实例检验了利用该模型进行离职预警的可行性与有效性.

关键词：企业雇员离职预测灾变灰预测

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国企业雇员工作适应问卷的发展和效度研究

中国企业雇员工作适应问卷的发展和效度研究

作者：唐晨华东师范大学

学位级别：硕士

随着社会的进步和全球化的深入,职业领域正在变得越来越复杂,企业雇员正面临着更具挑战性和变化性的工作环境,这要求雇员必须具备更好的工作适应能力,才能在工作中取得最佳的绩效且保持良好的心理健康状况。但已有对工作适应的研究主要... 详细信息

随着社会的进步和全球化的深入,职业领域正在变得越来越复杂,企业雇员正面临着更具挑战性和变化性的工作环境,这要求雇员必须具备更好的工作适应能力,才能在工作中取得最佳的绩效且保持良好的心理健康状况。但已有对工作适应的研究主要集中在概念的探索和介绍,且倾向于关注新进雇员等特殊人群。本研究将主要关注一般意义上的企业员工,而不是特别针对新员工。因此,本研究通过定性和定量研究,提出了中国企业雇员工作适应的概念和结构,发展了中国企业雇员工作适应问卷并对其进行了信效度验证。研究从文献的整理和回顾出发,结合访谈编码分析,获得了实际职业领域中雇员需要适应的内容,并据此提出工作适应的结构和概念。本研究分为定性和定量两大阶段。定性研究阶段对12位受访者进行了访谈,定量研究阶段调查了424名研究对象,定性和定量研究的对象均为在上海地区工作和生活的成年人。基于项目分析、信度分析、内容分析、探索性因素分析、验证性因素分析、偏相关分析以及层次回归分析等方法,得到如下研究结论： 1、通过文献研究和定性研究,提出工作适应的三维度结构;2、通过对自编的工作适应问卷进行项目分析、信度分析、探索性因素分析和内容分析,确立了正式版《中国企业雇员工作适应问卷》;3、《中国企业雇员工作适应问卷》具备良好的信度、结构效度和同时效度,但问卷的聚合效度、区分效度和预测效度一般。

关键词：工作适应企业雇员扎根理论效度因素分析

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

企业雇员离职心理模型研究

西安电子科技大学学报（社会科学版） 2005年第4期15卷 23-28页

作者：刘家珉陈家田北京物资学院劳动人事系北京101149

在介绍离职研究的历史背景及研究意义的基础上,重点从离职定义、离职影响因素以及离职心理模型方面进行了综述。最后,就以后的研究方向提出了一些看法。

关键词：离职影响因素离职心理模型企业雇员人力资源管理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业雇员舞弊的法务会计调查

中国外资 2010年第4期 54-54,56页

作者：张莉宁波第二高级技工学校

在企业舞弊行为中，雇员舞弊是经常发生的，就单个舞弊事件而言，雇员舞弊一般涉款金额不大，影响较小，但这类案件发生比较频繁，是企业舞弊行为的主要形式。因此，极有必要对企业雇员舞弊进行法务会计调查。本文首先阐述了企业雇员舞... 详细信息

在企业舞弊行为中，雇员舞弊是经常发生的，就单个舞弊事件而言，雇员舞弊一般涉款金额不大，影响较小，但这类案件发生比较频繁，是企业舞弊行为的主要形式。因此，极有必要对企业雇员舞弊进行法务会计调查。本文首先阐述了企业雇员舞弊行为的基本特征和雇员舞弊行为的基本形式。其次，从现金收入舞弊的调查；虚构职员工资名单舞弊的调查；虚列加班时间舞弊的调查；虚构卖方舞弊的调查；注意搜集有关疑点和线索五个方面对如何对企业雇员舞弊进行法务会计调查提出了自己的看法和建议，具有一定的参考价值。

关键词：企业雇员舞弊法务会计调查

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

企业雇员人力资本投资的问题与对策

北方经贸 2009年第11期 123-124页

作者：廖晓慧安徽财经大学财政与公共管理学院安徽六安233030

当前有关企业人力资本问题的研究,主要集中于企业家和职业经理人等群体人力资本投资问题,并不具普遍代表性;并是将企业视为微观主体,缺乏真正微观层次的研究。

关键词：人力资本投资企业企业雇员投资决策