人力资源管理对企业招聘和留人的影响及优化策略研究
作者机构：休宁县公共就业和人才服务中心安徽黄山245400
出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
年 卷 期：2024年第10期
页 面：0005-0008页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
主 题：人力资源管理 企业招聘 留人策略 企业文化 员工满意度
摘 要：本文深入剖析了人力资源管理的核心意义,探究了其对企业招聘与留人的重要影响。研究揭示了当前企业在人力资源管理中存在的问题及其对招聘与留人的实质影响。优化的人力资源管理模式被证实对提高招聘效率、优化人才结构、增强员工满意度及降低员工流失率具有关键作用。因此,本文提出了优化企业人力资源管理的策略建议,包括完善招聘流程、提升员工满意度及塑造积极的企业文化等。这些建议旨在通过改进人力资源管理,优化企业的招聘与留人效果,为企业的实际管理提供有益参考。
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