国有企业人力资源管理与企业绩效关系研究
作者机构：江西金控商业保理有限公司江西南昌330000
出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
年 卷 期：2024年第10期
页 面：0091-0093页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：本文基于人力资源管理视角,聚焦国有企业人力资源管理与企业绩效的关系。通过理论分析与实证研究相结合的方法,探讨了国有企业人力资源管理中招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬激励等环节与企业绩效的关联性。研究表明,科学有效的人力资源管理实践与企业绩效呈显著正相关关系。国有企业应高度重视人力资源管理的战略价值,完善人力资源管理体系,强化人力资源管理的战略支撑作用,推进人力资源管理创新,构建高绩效的人力资源管理文化,加强人力资源管理队伍建设,不断提升人力资源管理水平,进而推动企业实现高质量发展。最后,本文结合典型案例,为优化国有企业人力资源管理、提升企业绩效提供了可资借鉴的对策建议。
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