科技人才国际流动中的性别差异研究

作     者：马林岭 张汝昊 韩芳 Ma Linling;Zhang Ruhao;Han Fang

作者机构：中国科学院大学经济与管理学院北京100190 中国科学院文献情报中心北京100190 福建师范大学社会历史学院福建福州350117 

出 版 物：《科技创业月刊》 (Journal of Entrepreneurship in Science & Technology)

年 卷 期：2024年第37卷第8期

页      面：46-56页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家社会科学基金项目“中外同学科期刊跨遴选体系联合排序方法研究”(19BTQ090) 

主　　题：女性科技人才 人才国际流动 学术年龄 性别差异 

摘      要：科技人才参与国际交流合作可以显著提高科技人才的研究能力与影响力,关注科技人才国际流动中的性别差异,可进一步完善女性科技人才的培养体系,促进科学研究中的性别公平。基于Scopus数据库1920-2020年论文数据,使用统计学方法,从全球层面、国家层面、学科层面分析了科技人才国际流动中的性别差异。结果发现:以跨国机构合作为基础的国际流动赋予了流动后的科技人才更良好、更易适应的成长环境;女性科技人才在流动行为模式的选择、流动路线的规划上与男性科技人才并无差异;全球科技人才的国际流动中确实存在显著的性别差异,女性科技人才国际流动比例较男性科技人才低;女性科技人才在其职业生涯后期出国交流的可能性较男性科技人才低。基于研究结论,提出推动科技政策的性别主流化进程,建立女性科技人才专门委员会,制定女性科技人才工作家庭冲突干预对策等建议,以激励女性科技人才在学术界发挥更大作用。