我国大学教师招聘制度的学术反思
作者机构：百色学院高教研究与评估中心
出 版 物：《中国电力教育》 (China Electric Power Education)
年 卷 期：2010年第33期
页 面：24-25页
学科分类：040106[教育学-高等教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学]
基 金：百色学院2010年教改立项项目“‘质量工程’背景下新建地方本科院校优秀教学团队建设的理论与实践”(项目编号:2010JG03)的阶段研究成果之一
摘 要：我国大学教师招聘制度的实施具有内在的合法性和外在的合理性,作为学术组织中的一项制度,大学教师招聘制度既是一种学术竞争制度,又是一种学术导向制度和学术伦理追求制度。面对现实中大学教师招聘制度存在的种种问题,当我们以学术的思维来进行反思时发现:大学教师招聘制度中学术理念的淡化、学术权力的弱化、学术导向的异化和学术精神的退化可能是问题的根源所在。需要我们不断反思,不断完善,以重塑大学教师招聘制度学术性的本体价值。
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