我国战略科学家的发现培养和激励机制研究

作     者：于坤 袁海枫 YU Kun;YUAN Haifeng

作者机构：中国人民大学北京100872 

出 版 物：《中国科技人才》 (Scientific and Technology Talents of China)

年 卷 期：2024年第2期

页      面：1-8页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：中国人民大学“习近平新时代中国特色社会主义思想研究工程”(22XNQ010) 

主　　题：战略科学家 人才胜任力 人才发现 人才培养 人才激励 

摘      要：科技实力是衡量国家综合国力和国际地位的关键指标。各国在前沿科技领域的合作与竞争关系带有浓厚的国家战略色彩,战略科学家在国家科技乃至整体发展中的重要地位越发凸显,这要求国家必须加快推动相关人才发展体系建设。本文从人力资源管理视角出发,论证战略科学家在科技强国建设中的关键价值,探索如何通过战略科学家梯队建设来支撑高质量发展,推进中国式现代化:一是优化发现机制,通过胜任力模型和重要科研岗位来识别和选拔人才;二是构建培养体系,培养高层次复合型人才并构建战略科学家成长梯队;三是完善激励机制,坚持长效评价,不断增强战略科学家获得感。