机器学习在人力资源管理领域中的应用
作者机构：江苏先诺新材料科技有限公司
出 版 物：《现代企业》 (Modern Enterprise)
年 卷 期：2024年第5期
页 面：15-17页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 081104[工学-模式识别与智能系统] 08[工学] 0835[工学-软件工程] 0811[工学-控制科学与工程] 0812[工学-计算机科学与技术（可授工学、理学学位）]
主 题：人力资源管理 机器学习 培训和发展 大数据 绩效评估 主观判断 人为因素 热门技术
摘 要：随着数据的快速增长和计算能力的提高,机器学习逐渐成为人力资源管理领域的热门技术。传统的人力资源管理方法往往依赖于主观判断和经验,容易受到人为因素的干扰。而机器学习可以利用大数据和算法的力量,实现更准确、高效和智能化的人力资源管理。本文将探讨机器学习在招聘、绩效评估、培训和发展以及员工流失预测等方面的具体应用,并探讨其优势和挑战。
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