企业合规管理的绩效评价标准与指标体系建设——基于竞争情报“最佳实践”理论分析视角
Performance Evaluation Standard and Index System Construction of Enterprise Compliance Management:Based on Competitive Intelligence"Best Practice"Theory Analysis Perspective作者机构：中共山东省委党校(山东行政学院)济南250014 中国科学技术信息研究所北京100038
出 版 物：《情报杂志》 (Journal of Intelligence)
年 卷 期：2024年第43卷第5期
页 面：184-190,200页
核心收录：
学科分类：1205[管理学-图书情报与档案管理] 12[管理学] 120502[管理学-情报学]
基 金：2024年中共山东省委党校(山东行政学院)重大项目攻关创新科研支撑项目“中美博弈背景下企业出口管制合规困境及对策研究”研究成果
主 题：竞争情报 企业合规 合规管理 绩效评价 合规有效性 指标体系
摘 要：[研究目的]参考竞争情报最佳实践企业评价方法和思路,形成科学合理的企业合规管理绩效评价标准和指标体系。[研究方法]在总结传统合规管理绩效评价方式及其不足的基础上,引入竞争情报“最佳实践企业评价理论,从组织体系、制度建设、运行机制、人员队伍和合规文化五个评估维度构建企业合规管理的绩效评价标准与指标体系。[研究结论]基于“最佳实践理论框架建构的合规管理绩效评价体系具有科学性和合理性,各指标相互促进、相互影响,可以全面、客观且精准地评估企业合规管理工作。
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