交通运输企业人力资源管理中的企业文化塑造探讨
作者机构：烟台港引航站
出 版 物：《商讯》
年 卷 期：2024年第5期
页 面：179-182页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 08[工学] 082303[工学-交通运输规划与管理] 0823[工学-交通运输工程]
摘 要：本研究以交通运输企业为对象，探讨了企业文化在人力资源管理中的作用及实践策略。首先分析了交通运输企业人力资源管理的现状，包括其重要性、特点及存在的问题。然后阐述了企业文化的定义、内涵及其与人力资源管理的联系，并探讨了企业文化在人力资源管理中的作用。在此基础上，提出了交通运输企业人力资源管理中企业文化塑造的具体策略，包括强化企业文化建设、建立以人为本的价值观、营造良好的企业氛围、加强员工培训与开发以及完善激励机制。研究结果表明，企业文化在交通运输企业人力资源管理中具有重要作用，有效的企业文化塑造策略有助于提高企业的管理水平和员工绩效。
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