基于能力的多元教学法在人力资源管理课程中的应用
The Application of Multiple Teaching Method Based on The Ability in Human Resource Management作者机构：蚌埠学院经济与管理系安徽蚌埠233030
出 版 物：《西昌学院学报（社会科学版）》 (Journal of Xichang University：Social Science Edition)
年 卷 期：2012年第24卷第1期
页 面：125-127,141页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：安徽省高校优秀青年人才基金项目(编号:2009SQRS099) 安徽省教育厅人文社科研究项目(批号:2009sk421)
摘 要：人力资源管理是一门有着较强应用性和实践性的学科,而人力资源管理教学却大多以理论教学为主,忽视对学生能力提高的实践教学,导致学生难以理论联系实际,应用能力差,不能适应现代社会和企业人才选拔的要求。通过角色扮演法、无领导小组讨论法、管理游戏法、案例互动法等课堂教学模式创新可以让学生真正学以致用,提高运用所学理论解决现实问题的能力,提升未来进入职场的竞争力。
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