人力资源管理中的人才吸引与留存策略研究
作者机构：南京市江宁区发展和改革委员会价格认证中心
出 版 物：《中国集体经济》 (China Collective Economy)
年 卷 期：2024年第8期
页 面：137-140页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：在当今全球商业环境中,组织面临着日益激烈的竞争,而人才的吸引与留存成为维持企业竞争力的关键因素之一。文章聚焦于人力资源管理中的人才吸引与留存策略,深入探讨了制定和实施策略的关键要点。通过理论研究,系统分析了不同策略类型对组织绩效和员工满意度的影响。在人才吸引方面,工资福利、职业发展、公司文化及员工关怀等被审视;而在人才留存方面,领导力、培训机会、工作生活平衡及激励措施被纳入讨论。策略制定需要因地制宜、全面考虑,并应融入长期性战略规划。研究强调了积极的组织文化和职业发展机会的重要性。结论呼吁企业因势利导,定制适用的策略,以在竞争激烈的环境中取得持续优势。
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