人本管理在医院人力资源管理中的运用分析

作     者：周小燕 

作者机构：常州市武进人民医院人事科江苏常州213002 

出 版 物：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 

年 卷 期：2024年第1期

页      面：169-172页

学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

主　　题：人本管理 医院运营 人力资源 应用价值 管理策略 

摘      要：人本管理思想强调了以人为核心的管理理念,属于现代化管理理论,将其应用于公立医院人力资源管理工作中能够深入挖掘职工潜能,发挥人力资源价值,结合实际人际关系给予正向鼓励与协调,实现职工与医院的协同发展,在提升医疗服务质量的同时保障职工的权益,推动公立医院持续发展。随着医改政策的推进,各大医院面临市场、医疗技术、服务水平等多方面的挑战,其中医院职工就是开展一系列医疗服务、管理运营工作的主体,融合人本管理思想也是重视职工个人的潜能与发展,因此公立医院应将人本管理应用于人力资源管理中,体现出以职工为本的内部管理思想,打造高水平医疗服务团队,完善绩效管理机制,促进职工与医院的发展。本文将介绍人本管理与人力资源管理的基本概念,总结当前医院人力资源管理中存在的问题并提出融合人本管理的优化建议,以供参考。