赋能抑或控制:数字时代劳动者的工作自主性研究

作     者：陈彦冰 赵延东 CHEN Yanbing;ZHAO Yandong

作者机构：中国人民大学社会学理论与方法研究中心北京100872 中国人民大学北京社会建设研究基地北京100872 

出 版 物：《中国软科学》 (China Soft Science)

年 卷 期：2023年第10期

页      面：64-75页

核心收录：

学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学] 

基　　金：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(23XNH119) 

主　　题：数字鸿沟 工作自主性 数字化工作 互联网 

摘      要：技术与工作自主性的关系是学术界讨论的热点。利用具有全国代表性的数据,分析研究互联网对当代中国劳动者工作自主性的影响。研究表明:数字接入对工作自主性具有积极影响,但这种影响与技术扩散的过程密切相关;从事数字化工作的劳动者拥有更高的工作自主性,这种效应在弱势群体中表现得更加明显;在从事数字化工作的劳动者内部,工作数字化程度的提升一开始会增加工作自主性,但超过一定阈值后则呈现负面影响。数字嵌入工作为劳动者整体尤其是弱势群体的工作自主性赋能,其控制效应体现在数字化程度较高的工作群体内部。