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赋能学校科层制对中小学教师组织公民行为的影响:工作自主性和组织认同的链式中介作用

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教师教育研究 2024年第1期36卷 49-55页

作者：王光强华东师范大学教育学部上海200062

教师组织公民行为是激发学校办学活力的关键,也是维持学校平稳运行的保障。研究基于授权理论和社会认同理论实证探究赋能学校科层制与中小学教师组织公民行为之间的关系,揭示工作自主性和组织认同在两者间的中介作用。通过对658名中小... 详细信息

教师组织公民行为是激发学校办学活力的关键,也是维持学校平稳运行的保障。研究基于授权理论和社会认同理论实证探究赋能学校科层制与中小学教师组织公民行为之间的关系,揭示工作自主性和组织认同在两者间的中介作用。通过对658名中小学教师进行问卷调查,建立结构方程模型分析数据。结果表明:赋能学校科层制对中小学教师组织公民行为具有显著正向预测作用;工作自主性和组织认同在赋能学校科层制与中小学教师组织公民行为间均具有单独中介作用,也具有链式中介作用。因此,为促进中小学教师组织公民行为,要建立健全赋能学校科层制,尊重和提高教师工作自主权,激发教师工作自主性,营造信任与合作的学校文化氛围,增强教师组织认同感。

关键词：赋能学校科层制中小学教师组织公民行为工作自主性组织认同

零工工作者工作自主性对持续价值共创行为的影响

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经济与管理 2024年第3期38卷 27-35页

作者：张静赵祎丹杨鹏河北经贸大学工商管理学院河北石家庄050061 中国矿业大学(北京)能源与矿业学院北京100083

在数字经济的大背景下,零工工作者工作自主性受到了较多关注。基于工作要求-资源模型,探讨数字时代零工工作者工作自主性对持续价值共创行为的影响机制,构建“工作自主性-创新自我效能感-工作繁荣-持续价值共创行为”的链式中介模型。... 详细信息

在数字经济的大背景下,零工工作者工作自主性受到了较多关注。基于工作要求-资源模型,探讨数字时代零工工作者工作自主性对持续价值共创行为的影响机制,构建“工作自主性-创新自我效能感-工作繁荣-持续价值共创行为”的链式中介模型。通过分析来自外卖平台骑手的200份有效问卷数据,结果表明:零工工作者工作自主性正向影响创新自我效能感、工作繁荣与持续价值共创行为,同时创新自我效能感、工作繁荣正向影响持续价值共创行为;创新自我效能感与工作繁荣在工作自主性和持续价值共创行为之间起链式中介作用。因此,零工平台应营造开放包容的创新文化氛围,密切关注零工工作者的工作状态和现实诉求。

关键词：零工工作者工作自主性创新自我效能感工作繁荣持续价值共创行为

工作自主性和医疗体系的工作支持度:医务社会工作者留职意愿的影响因素研究

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社会工作与管理 2024年第2期24卷 52-59页

作者：黄国英叶福怡吴嘉恒深圳大学政府管理学院广东深圳518060

留职意愿是影响医务社会工作人才队伍稳定性的重要因素。基于2019年“中国社会工作动态调查(CSWLS)”数据,分析全国216名医务社会工作者的留职意愿情况,探讨工作自主性和医疗体系的工作支持度对留职意愿的影响。研究发现,工作自主性和... 详细信息

留职意愿是影响医务社会工作人才队伍稳定性的重要因素。基于2019年“中国社会工作动态调查(CSWLS)”数据,分析全国216名医务社会工作者的留职意愿情况,探讨工作自主性和医疗体系的工作支持度对留职意愿的影响。研究发现,工作自主性和医疗体系的工作支持度会显著正向影响医务社会工作者的留职意愿,同时医疗体系的工作支持度在医务社会工作者的工作自主性和留职意愿的关系中起到完全中介效应。建议从明确医务社会工作者的职责分工、提高专业自主性、加强跨职业和跨学科的合作与沟通、构建紧密的医疗团队支持网络等方面增强医务社会工作者的留职意愿,保证医务社会工作者人才队伍的稳定性,促进医务社会工作可持续发展。

关键词：医务社会工作者留职意愿工作自主性医疗体系的工作支持度

工作场所地位、工作自主性与越轨创新:创业导向的调节作用

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创新科技 2024年第1期24卷 64-75页

作者：王永伟耿森武卫杰夏宇扬河南财经政法大学工商管理学院河南郑州450046 新南威尔士大学商学院新南威尔士悉尼2052

越轨创新是个体囿于资源和渠道的有限性而私下自发的创新行为,其在研究和实践中愈发受到重视。基于自我决定理论,探讨了员工工作场所地位对越轨创新行为的作用机制和边界条件。利用SPSS23.0和Mplus7.4软件对搜集的264份数据进行了实证... 详细信息

越轨创新是个体囿于资源和渠道的有限性而私下自发的创新行为,其在研究和实践中愈发受到重视。基于自我决定理论,探讨了员工工作场所地位对越轨创新行为的作用机制和边界条件。利用SPSS23.0和Mplus7.4软件对搜集的264份数据进行了实证检验。研究结果表明:员工工作场所地位能够正向影响越轨创新行为;工作自主性在工作场所地位影响越轨创新的路径中起中介作用;创业导向正向调节工作自主性和越轨创新的关系,即组织中创业导向的氛围越浓厚,工作场所地位通过工作自主性影响越轨创新的作用越强。结论丰富了越轨创新行为的前因研究,完善了工作场所地位对越轨创新的作用机制,有助于启发管理者关注特定员工群体,为企业更好地理解和把控员工越轨创新行为提供了理论依据。

关键词：越轨创新工作场所地位工作自主性创业导向

护士长授权赋能与肿瘤科护士工作自主性的相关性研究

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当代护士（中旬刊） 2024年第1期31卷 139-142页

作者：刘秀珠王敏玲张宏福建医科大学肿瘤临床医学院福建省肿瘤医院福州350014

目的了解肿瘤科护士感知的护士长授权赋能行为和工作自主性现状,对两者的关联性进行分析,为临床护理管理工作提供依据。方法采用便利抽样法,运用一般资料调查表、中文版护士长授权赋能行为量表及工作自主性量表对福建省某三级甲等肿瘤... 详细信息

目的了解肿瘤科护士感知的护士长授权赋能行为和工作自主性现状,对两者的关联性进行分析,为临床护理管理工作提供依据。方法采用便利抽样法,运用一般资料调查表、中文版护士长授权赋能行为量表及工作自主性量表对福建省某三级甲等肿瘤专科医院160名护士进行调查。结果肿瘤科护士感知的护士长授权赋能行为得分的中位数为219分;不同聘任方式的护士长授权赋能行为得分比较,差异具有统计学意义(P工作自主性得分的中位数为54分;护士感知的护士长授权赋能行为与其工作自主性呈显著正相关(r_(s)=0.740,P工作自主性,进而提高护理服务的质量。

关键词：护士肿瘤科授权赋能工作自主性

医务人员工作自主性对工作投入的影响:人际促进和职业召唤的链式中介作用

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现代医院 2024年第6期24卷 887-890页

作者：吴进王含丹吴琰杨永挺黄仙红张皓王小合朱利明浙江省肿瘤医院浙江杭州310022 武汉大学政治与公共管理学院湖北武汉430072 杭州师范大学公共卫生学院浙江杭州311121

目的探究人际促进、职业召唤在医务人员工作自主性和工作投入之间的链式中介效应。方法 2023年6—7月,采用方便抽样从杭州市三级公立医院中抽取5家医院共310名医务人员,利用工作自主性量表、人际促进量表、职业召唤量表和工作投入量表... 详细信息

目的探究人际促进、职业召唤在医务人员工作自主性和工作投入之间的链式中介效应。方法 2023年6—7月,采用方便抽样从杭州市三级公立医院中抽取5家医院共310名医务人员,利用工作自主性量表、人际促进量表、职业召唤量表和工作投入量表进行问卷调查,使用SPSS 26.0和AMOS 26.0进行数据分析。结果共发放问卷310份,回收257份,回收率82.90%;不同年龄、婚姻状况、从业时间、职称、职务的医务人员工作投入得分差异具有统计学意义(均P工作自主性对工作投入的影响(95%CI[0.090,0.291],P工作自主性与工作投入之间起部分链式中介作用(95%CI[0.016,0.103],P工作自主性和工作投入之间发挥着部分链式中介作用。医务人员的工作自主性不仅通过职业召唤的中介作用对工作投入产生间接效应,还通过人际促进提升职业召唤并最终影响工作投入。

关键词：工作自主性人际促进职业召唤工作投入链式中介

工作自主性对知识获取行为的影响机制——基于复杂产品研发项目管理者的证据

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科学学研究 2022年第6期40卷 1063-1074页

作者：杜娟杨乃定王杜方玫西北工业大学管理学院陕西西安710129

复杂产品研发项目管理者基于项目需求的知识获取行为对于实现项目目标至关重要,利用宽松的工作环境提升研发项目管理者的知识获取行为是创新管理的一种思路。通过对245份问卷数据的实证分析,探讨了工作自主性对复杂产品研发项目管理者... 详细信息

复杂产品研发项目管理者基于项目需求的知识获取行为对于实现项目目标至关重要,利用宽松的工作环境提升研发项目管理者的知识获取行为是创新管理的一种思路。通过对245份问卷数据的实证分析,探讨了工作自主性对复杂产品研发项目管理者知识获取行为的影响机制。研究发现,项目管理团队的工作自主性正向影响复杂产品研发项目管理者的知识获取行为,项目管理者的创新自我效能感在上述关系中具有中介作用,项目组织间的网络关系质量既调节了工作自主性与项目管理者知识获取行为之间的关系,又调节了工作自主性与项目管理者创新自我效能感之间的关系,网络关系质量对项目管理者的创新自我效能感在工作自主性对其知识获取行为影响中的中介效应具有调节作用。研究结论对优化研发项目管理,加快复杂产品系统产业技术创新具有一定的启示。

关键词：研发项目管理者工作自主性创新自我效能感网络关系质量知识获取行为

工作自主性和任务重要性对员工角色行为的影响机制——基于跨国公司员工的实证研究

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工作自主性和任务重要性对员工角色行为的影响机制——基于跨国公...

作者：桂俊喆西南财经大学

学位级别：硕士

随着我国经济开放程度的逐渐提高,许多中国企业借助互联网时代的东风发展跨国业务;同时,中国营商环境的优化也吸引了越来越多的国际企业进入中国,开展互动贸易。贸易沟通的增加,使文化差异逐渐成为企业经营过程中需要克服的一大难题。... 详细信息

随着我国经济开放程度的逐渐提高,许多中国企业借助互联网时代的东风发展跨国业务;同时,中国营商环境的优化也吸引了越来越多的国际企业进入中国,开展互动贸易。贸易沟通的增加,使文化差异逐渐成为企业经营过程中需要克服的一大难题。企业员工作为跨文化沟通的主体,其知识技能在沟通过程中十分重要,因此,员工管理研究成了跨国企业的重要课题。根据积极组织行为理论,开发并管理员工自身优势能够促进绩效的提升。正念作为一种积极的个体特质因素,与员工的自我效能、主观幸福感等积极因素紧密相连,这些心理资本都有助于员工工作能力的提升。另外,随着跨文化能力研究的深入与拓展,用以描述个体在跨文化情境下对新文化的理解力和适应力概念——文化智力也为当下的员工管理提供了可行的方法。现有研究表明,文化智力与员工的任务绩效、跨文化适应等因素具有显著的正相关关系。因此,本文基于自我决定理论和焦虑/不确定性管理理论(AUM理论),将工作自主性和任务重要性(工作特征)作为出发点,研究其将对员工角色行为产生怎样的影响,同时探究员工正念和文化智力在其中发挥怎样的作用。本文通过以253位跨国公司员工为样本的实证研究,得出以下结论:工作特征对员工角色行为的提升起到正向影响;正念和文化智力在其中均起到了部分中介或完全中介作用;同时,在正念与文化智力的链式中介路径中,工作自主性→正念→文化智力→任务绩效、任务重要性→正念→文化智力→任务绩效、任务重要性→正念→文化智力→组织公民行为三条间接路径得到了实证数据支持,但工作自主性→正念→文化智力→组织公民行为的间接路径未得到数据的支持。本研究基于自我决定理论和焦虑/不确定性管理理论,构建了“工作特征→正念→文化智力→员工角色行为”的作用路径,揭示了工作特征促进员工角色行为的作用机制。根据研究结果,本文总结了以下管理启示:(1)通过工作设计来提高员工角色水平;(2)重视员工文化智力的培养;(3)利用组织因素提升员工正念水平;(4)积极了解员工心理需求和工作压力。

关键词：工作自主性任务重要性正念文化智力员工角色行为

工作自主性、组织承诺对社会工作者服务质量的影响研究 ——基于CSWLS2019的实证分析

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工作自主性、组织承诺对社会工作者服务质量的影响研究 ——基于C...

作者：佘涵华南理工大学

学位级别：硕士

2021年4月12日民政部办公厅在关于推进社工站发展建设的文件中提到,各地要采用购买社会服务、政校合作等方式,成立专门的督导队伍,通过对社工站定期督导,提升社会工作者的服务质量。因为高水平的服务质量对于社会的进步与发展、弱势群... 详细信息

2021年4月12日民政部办公厅在关于推进社工站发展建设的文件中提到,各地要采用购买社会服务、政校合作等方式,成立专门的督导队伍,通过对社工站定期督导,提升社会工作者的服务质量。因为高水平的服务质量对于社会的进步与发展、弱势群体的帮扶都有重要意义。然而当前我国社会工作者群体内部却面临着服务质量下滑的尴尬处境,部分社工甚至没有足够的精力与热情投入到工作中,这在一定程度上影响了服务成效。在这一背景下,本研究以全国56个城市的社会工作者为研究对象,基于2019年中国社会工作动态调查中6776份个人问卷,采用定量研究方法分析我国社会工作者服务质量的影响因素。本研究基于工作要求-资源模型,结合自我决定理论和组织承诺理论,构建了理论框架,探讨了工作自主性、组织承诺、职业认同和社工服务质量四个核心变量之间的关联,并通过建立结构方程模型,分别验证了工作自主性、组织承诺对社会工作者服务质量的直接影响,以及职业认同的中介效应。首先作为核心变量之一的“工作自主性”,其研究的实证结果表明,工作自主性和社工的服务质量之间呈现显著的正相关关系;此外,职业认同在工作自主性和服务质量之间还呈现中介效应。其次是作为另一核心变量的“组织承诺”,其研究的实证结果表明,组织承诺和社工的服务质量之间呈现显著的正相关关系;此外,职业认同在组织承诺和服务质量之间还呈现中介效应。最后本研究基于实证分析结果,从社会工作者个人、社工机构与国家三个层面给出相关建议,旨在为社会工作者服务质量的提升提供思路,并助力我国社工行业的高质量发展。

关键词：服务质量职业认同工作自主性组织承诺社会工作者