某大型教学医院人才管理新方式探索
Exploration of new ways of talent management in a large teaching hospital作者机构：武汉大学中南医院人事处湖北省武汉市430071 武汉大学中南医院肝胆疾病研究院武汉大学移植医学中心国家人体捐献器官获取质量控制中心移植医学技术湖北省重点实验室湖北省武汉市430071
出 版 物：《中国医院》 (Chinese Hospitals)
年 卷 期：2023年第27卷第5期
页 面：72-74页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
基 金：2021年湖北省自然科学基金青年基金(2021CFB051) 武汉大学基础-临床共建项目培育基金(JCZN2022006)
摘 要：大型教学医院普遍存在人才激励政策不足、全职引进规模有限、人才培养晋升发展途径受限、考核机制不健全等问题。笔者结合武汉大学中南医院人事处探索的近几年医院人才激励机制的新模式,归纳总结3个方面的人力资源经验:构建精益化全方位人才管理保障体系;制定阶梯式人才发展路线图;深化交叉合作共赢方案。探讨了大型教学医院人才管理新方式,为助力大型教学医院科学、合理、规范化的人才管理模式提供依据。
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