基于灰色关联度模型的国有企业晋升形式激励效用分析
作者机构：石家庄邮电职业技术学院石家庄050021
出 版 物：《中小企业管理与科技》 (Management & Technology of SME)
年 卷 期：2023年第6期
页 面：127-129页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学]
基 金：河北省社会科学基金项目资助“高质量发展视角下河北省国有企业人才晋升机制研究”(HB22YJ060) 河北省省级科技计划软科学研究项目资助“基于数据挖掘技术的企业人才晋升模式与激励机制研究”(22557696D)。
摘 要：论文以内容激励理论中的需要层次理论为基础,对国有企业中不同晋升形式使员工获得的满足感进行了细化的数据指标设定,利用灰色关联度模型对不同的晋升形式进行对比分析,得到不同晋升形式对于员工的激励效用,明确了职位晋升对于员工的重要性。
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