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  • 2 篇 管理学
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    • 1 篇 工商管理
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    • 1 篇 应用经济学
  • 1 篇 教育学
  • 1 篇 理学
    • 1 篇 数学

主题

  • 4 篇 内容激励理论
  • 2 篇 文化纬度
  • 2 篇 跨文化管理
  • 1 篇 修正
  • 1 篇 过程激励理沦
  • 1 篇 猎头
  • 1 篇 晋升形式
  • 1 篇 灰色关联度
  • 1 篇 适用性
  • 1 篇 激励机制

机构

  • 1 篇 重庆大学
  • 1 篇 苏州大学
  • 1 篇 四川大学
  • 1 篇 石家庄邮电职业技...

作者

  • 2 篇 韩煜东
  • 1 篇 刘伟
  • 1 篇 李娟
  • 1 篇 张昶

语言

  • 4 篇 中文
检索条件"主题词=内容激励理论"
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内容激励理论跨文化适用性探析
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重庆大学学报（社会科学版） 2010年 第4期16卷 45-49页
作者： 韩煜东 刘伟 重庆大学经济与工商管理学院 重庆400044
内容激励理论不加辨别的跨文化应用遇到了很多问题,未达到有效激励员工的理想效果。文章在前人对不同文化环境下人群需要差异性的研究基础上,分析了内容激励理论文化不适应的原因,文化对人群的需要产生的影响。同时也对内容激励理论如... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
内容激励理论在不同文化下的修正探讨
内容激励理论在不同文化下的修正探讨
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作者： 韩煜东 四川大学
学位级别：硕士
无论是跨国公司还是各国的本土企业都将美国学者提出的内容激励理论作为永恒不变的真理在全球范围的各种文化环境中进行应用，然而这一切在实践上和理论上都遇到了很大的问题。不仅不能有效的激励员工，甚至还起到了起到相反的作用，对... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
基于灰色关联度模型的国有企业晋升形式激励效用分析
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中小企业管理与科技 2023年 第6期 127-129页
作者： 张昶 石家庄邮电职业技术学院 石家庄050021
论文以内容激励理论中的需要层次理论为基础,对国有企业中不同晋升形式使员工获得的满足感进行了细化的数据指标设定,利用灰色关联度模型对不同的晋升形式进行对比分析,得到不同晋升形式对于员工的激励效用,明确了职位晋升对于员工的重... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
苏南地区中小学教师情绪劳动与职业倦怠的关系研究
苏南地区中小学教师情绪劳动与职业倦怠的关系研究
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作者： 李娟 苏州大学
学位级别：硕士
本文以民营猎头行业比较有代表性的Z猎头公司激励机制为研究对象。通过对Z猎头公司现有人力资源现状、激励满意度进行问卷调查,数据分析,整理出从业人员的重点激励因素,以及目前相应的实际激励状况,发现其不足之处及原因。依据主要的内... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
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