心血管病专科医院护士留职意愿与工作韧性及专业自我概念的关系研究

作     者：蒿若楠 杨巧芳 郑改改 余良梦 段承旭 常晓玲 Hao Ruonan;Yang Qiaofang;Zheng Gaigai;Yu Liangmeng;Duan Chengxu;Chang Xiaoling

作者机构：阜外华中心血管病医院护理部河南郑州451460 郑州大学护理学院 郑州大学国际学院 

出 版 物：《护理学杂志》 (Journal of Nursing Science)

年 卷 期：2022年第37卷第10期

页      面：61-64页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：河南省医学科技攻关计划(联合共建)项目(LHGJ20190787) 

主　　题：心血管病医院 护士 职业韧性 专业自我概念 留职意愿 护理管理 

摘      要：目的了解心血管病专科医院护士留职意愿现状,并探讨护士留职意愿与工作韧性及专业自我概念的关系。方法采用整群抽样法抽取河南省某心血管病专科医院护士567人,采用一般资料调查表、职业韧性量表、护士专业自我概念和留职意愿量表进行调查。结果护士留职意愿得分为(23.66±3.35)分;护士留职意愿与职业韧性及专业自我概念呈正相关(r=0.439、0.297,均P0.01);分层回归分析显示,年龄、职业规划、职业韧性、专业自我概念对留职意愿有显著预测作用(均P0.01)。结论心血管病专科医院护士留职意愿呈中等偏上水平,职业韧性、专业自我概念影响护士的留职意愿。管理者可通过提升护士的职业韧性和专业自我概念,改进管理策略,提高其留职意愿,确保心血管病医院护理队伍的稳定。