企业数字化转型中人才短缺的破解之策
作者机构：浙江金融职业学院
出 版 物：《现代企业》 (Modern Enterprise)
年 卷 期：2022年第3期
页 面：93-94页
学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：区域性银行 中小微企业 数字化转型 消费习惯 毕马威 招工难 个性化需求 人才短缺
摘 要：数字经济虽早已出现,但其迅速发展则是缘于新冠疫情的突然出现,随着疫情的持续、用户数字化消费习惯的形成、个性化需求市场的快速变化以及老龄化加剧导致的招工难用工贵等情况的出现,企业要想持续发展,数字化转型升级就迫在眉睫。大量企业的数字化转型导致数字化人才需求旺盛。受制于数字化人才的不足,很多企业的数字化转型仍然举步维艰。2021年6月10日,由毕马威与腾讯云共同发布的《区域性银行数字化转型白皮书》揭示,近八成的区域性银行数字化转型实践处于起步阶段,70%的被调研银行表示数字化核心人才短缺是制约其数字化转型的最主要因素。实力相对较强的区域性银行尚且如此,可见,中小微企业的数字化转型处境就更艰难了。
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