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劳动力搜寻匹配视角下企业“招工难”和农民工“就业难”悖论解读

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江西财经大学学报 2013年第5期 94-100页

作者：李丽清陈东有周小刚江西科技师范大学经济管理学院江西南昌330063 南昌大学理学院江西南昌330031 南昌航空大学经管学院江西南昌330063

近年来,中国劳动力市场上出现"招工难"和"就业难"的结构性矛盾。农民工"就业难"表现为"失业中年化"和"不稳定性就业"特点,企业"招工难"具有区域性、行业性、季节性等特点,必须努力提高议价工资水平和改善用工环境,建立教育—市场需求—... 详细信息

近年来,中国劳动力市场上出现"招工难"和"就业难"的结构性矛盾。农民工"就业难"表现为"失业中年化"和"不稳定性就业"特点,企业"招工难"具有区域性、行业性、季节性等特点,必须努力提高议价工资水平和改善用工环境,建立教育—市场需求—培训—就业体系,关心和帮扶老一代农民工就业,加强招用工基础平台建设。

关键词：招工难就业难农民工劳动力

企业“招工难”和农民工“就业难”的矛盾分析与政策建议

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农业现代化研究 2012年第6期33卷 656-659页

作者：周毕芬阙春萍福建农林大学人文社会科学学院福建福州350002

近年来,我国企业"招工难"与农民工"就业难"现象并存显得较为突出,这是多对矛盾综合的结果,包括农民工进城就业成本与收益矛盾、农民工素质与企业需求矛盾、就业年龄门槛与农民工年龄结构矛盾、企业用工苛刻与新生代农民工逸乐享受矛盾... 详细信息

近年来,我国企业"招工难"与农民工"就业难"现象并存显得较为突出,这是多对矛盾综合的结果,包括农民工进城就业成本与收益矛盾、农民工素质与企业需求矛盾、就业年龄门槛与农民工年龄结构矛盾、企业用工苛刻与新生代农民工逸乐享受矛盾。解决企业"招工难"与农民工"就业难"问题,应该多管齐下,各方都应有所作为,本文从政府作为宏观经济管理者促进就业的角度,从户籍制度改革、禁止用工年龄歧视、加强农民工技能培训和大力发展职业教育等几个方面,提出相应的政策建议。

关键词：招工难就业难成本核算年龄歧视技能培训职业教育

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宁波中小企业“招工难”背后的探析与思考

经济导刊 2011年第6期 100-101页

作者：汤松龄宁波城市职业技术学院环境学院

按历年的惯例，宁波的许多中小型加工制造企业春节后都应进入井然有序的正常生产，但今年却出现了异常。企业出现“招工难”的现象，为了尽快招工并恢复生产，企业采取主动出击，在外来务工者最密集的车站、路口、都摆开了战场设摊点招... 详细信息

按历年的惯例，宁波的许多中小型加工制造企业春节后都应进入井然有序的正常生产，但今年却出现了异常。企业出现“招工难”的现象，为了尽快招工并恢复生产，企业采取主动出击，在外来务工者最密集的车站、路口、都摆开了战场设摊点招工，不少企业的招聘人员还在闹市区穿梭的人流中散发招工的宣传资料，列出众多优惠条件吸引各地务工者的加入，

关键词：加工制造业招工难分析与对策

“招工难、就业难”并存的原因及解决对策——基于湖北的调查

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湖北社会科学 2012年第8期 49-52页

作者：胡放之湖北工业大学经济与政法学院湖北武汉430068

当前乃至今后一个时期,我国劳动力市场仍显供大于求的趋势,"就业难"将是长期存在的问题;而"招工难"则是各种因素综合作用的结果,是一种阶段性、结构性的现象。要解决好这一问题,应把充分就业作为经济社会发展的优先战略来考虑,科学合理... 详细信息

当前乃至今后一个时期,我国劳动力市场仍显供大于求的趋势,"就业难"将是长期存在的问题;而"招工难"则是各种因素综合作用的结果,是一种阶段性、结构性的现象。要解决好这一问题,应把充分就业作为经济社会发展的优先战略来考虑,科学合理地配置人力资源。

关键词：招工难就业难矛盾的原因解决对策

我国“招工难”和“就业难”现象并存的原因探究

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特区经济 2011年第11期 293-296页

作者：郭华生广东工程职业技术学院广东广州510520

当前"招工难"和"就业难"现象是我国社会的两大焦点问题。本文分别对当前"招工难"和"就业难"的现象进行了实例描述,并从经济、社会、企业和劳动者四个角度深入分析了当前"招工难"和"就业难"现象并存的原因。

关键词：招工难就业难原因探究

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大学生就业难和企业招工难问题探析

人民论坛（中旬刊） 2015年第5期 178-180页

作者：周巧云河南省信阳师范学院研究生处

随着我国高校教育由精英化阶段进入到大众化阶段,大学生就业竞争愈演愈烈,大学生就业难问题日益凸显,成为社会热点之一。与此同时,企业招工难现象也愈演愈烈,中小企业一直承受着用人难、留人难的困扰,劳动力仍处于普遍短缺状态。文章重... 详细信息

随着我国高校教育由精英化阶段进入到大众化阶段,大学生就业竞争愈演愈烈,大学生就业难问题日益凸显,成为社会热点之一。与此同时,企业招工难现象也愈演愈烈,中小企业一直承受着用人难、留人难的困扰,劳动力仍处于普遍短缺状态。文章重点探析大学生就业难和企业招工难现象产生的深层次原因及其有效解决途径。

关键词：大学生就业难企业招工难

厦门市企业招工难的成因及对策研究 ——基于厦门市近五年的就业数据分析

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厦门市企业招工难的成因及对策研究 ——基于厦门市近五年的就业...

作者：刘威华侨大学

学位级别：硕士

当前我国劳动力市场处于转型的关键时期,劳动力市场的供求状况和人才结构出现前所未有的新情况。2009年以来,企业普遍出现了招工难问题,尤其是劳动力输入的沿海发达地区,而且“招工难”和“求职难”并存,结构性矛盾突出,已经成为当前和... 详细信息

当前我国劳动力市场处于转型的关键时期,劳动力市场的供求状况和人才结构出现前所未有的新情况。2009年以来,企业普遍出现了招工难问题,尤其是劳动力输入的沿海发达地区,而且“招工难”和“求职难”并存,结构性矛盾突出,已经成为当前和今后一个时期劳动力市场的一道难题。由于我国人口增长率的变化,劳动力供应量减少。随着中西部开发的推进,劳动力向我国中西部回流,外出打工人员有所以减少,我国沿海地区长期劳动力供过于求的情况已经逆转。厦门市许多企业还属于劳动密集型企业,经济结构的转型尚未完成,部分企业招工难问题突出。企业招工难、用工荒已经成为我国经济的新常态,成为制约企业发展的重要瓶颈,也是我国经济面临的新挑战。本文以劳动经济学和现代人力资源管理为理论基础。分析我国经济形势的背景和劳动力市场的总体发展趋势。以劳动力市场变化为切入点,以具有代表性的城市——厦门市为例,以厦门市的劳动力市场和企业个案为研究对象,对厦门市2009年至2014年的劳动力市场做出客观详细的分析,总结出厦门市劳动力市场的问题和特征,结合具体的企业个案,分析企业招工难的原因。对未来厦门市劳动力市场和就业形势做出预测。在此基础上为改善厦门市的就业形势提供对策,为企业解决招工难问题提出创新方案。本文从企业转型、人力资源市场完善、政府政策、职业教育、招聘技术、企业文化建设、企业留人机制等方面提出系统的解决方案,使本文的创新具有实用性和可操作性。

关键词：就业招聘招工难人才结构劳动力市场

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大学生就业难和企业招工难问题探析

人民论坛 2015年第14期 178-180页

作者：周巧云河南省信阳师范学院研究生处

关键词：大学生就业难企业招工难

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L集团一线操作者招工难问题研究

L集团一线操作者招工难问题研究

作者：卜福林西南大学

学位级别：硕士

2020年在新冠疫情的冲击下,在党的领导和全员努力下,我国的制造业水平稳步提升,工业生产稳定恢复,全年制造业产值增加2.8%,成果斐然。不过在靓丽的成绩下,企业招工难的问题愈演愈烈;甚至出现“广州招工逆向潮,老板排队站街被员工挑”的... 详细信息

2020年在新冠疫情的冲击下,在党的领导和全员努力下,我国的制造业水平稳步提升,工业生产稳定恢复,全年制造业产值增加2.8%,成果斐然。不过在靓丽的成绩下,企业招工难的问题愈演愈烈;甚至出现“广州招工逆向潮,老板排队站街被员工挑”的奇特场面。究其根本,这种奇特的招工现象,恰恰反映了我国制造业目前所面临的困境,这将是每个制造企业所必须面对的挑战。招工的难题凸显了劳动力的短缺,企业所需员工种类与实际劳动力诉求的矛盾,人口政策,供需关系失衡,区域发展不匹配等问题,这些都引发了社会、政府和各企业的极大关注。本企业是重庆汽车和摩托车产业群中的一员,它最主要是研发、生产和销售汽车发动机配件和摩托车发动机配件的制造型企业;其特点是比较传统的、相对性较高的劳动密集型制造企业。随着集团不断发展,特别是摩托车业务的扩张,其逐步发展成为全国最大的摩托车发动机内某配件的龙头企业。随着增产增效的进一步推进,对一线操作者的需求数量不断增加。近年来招工难问题,从长三角、珠三角地区已向全国扩散,现重庆地区也持续多年出现制造业“招工难”问题,虽政府、园区和企业推出了多项举措,效果不理想。特别是随着近年来共享平台的兴起和新一代劳动者观念的改变,更加剧了招工困难。因为此问题,现已造成L集团一线熟练操作者严重短缺,因此企业既想扩大生产抢占市场,又因一线熟练操作者招工不足而无法扩产,现处在了非常难以解决的尴尬境地。本文尝试从微观的角度,主要以企业现状为基础,从企业方面的角度来剖析一线操作者招工难的问题和解决,我们将通过对企业自身的行业地位和发展趋势调查,通过操作者招工数据的实际调查来剖析现状,再通过需求和实际差异体现招工难的具体形式。最后根据以上实际数据从企业的外部环境分析、战略战术分析和集团内部自身原因分析,提出对一线招工难问题的解决对策,同时对所在区域的其他企业提出解决招工难的建议,切实提出解决招工难的可行性解决方案。

关键词：制造业劳动力短缺招工难人力资源