创新型企业研发人员工作自主性对沉默与建言的影响——角色压力的中介作用

作     者：杜鹏程 宋锟泰 汪点点 DU Pengcheng;SONG Kuntai;WANG Diandian

作者机构：安徽大学商学院合肥230601 

出 版 物：《科学学与科学技术管理》 (Science of Science and Management of S.& T.)

年 卷 期：2014年第35卷第12期

页      面：158-167页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71372183 71202064) 教育部青年基金项目(12YJC630192) 教育部人文社会科学研究项目(11YJA630013) 安徽省高等教育振兴计划人才项目(05201350) 

主　　题：工作自主性 建言行为 沉默行为 角色混淆 角色冲突 

摘      要：针对中国社会存在沉默是金这种传统思维的影响,从角色压力视角出发,探讨工作自主性对科技研发人员建言行为与沉默行为的作用。通过对安徽省创新型企业的调查数据,采用相关性分析和结构方程模型对所提假设进行验证,结果表明:工作自主性对建言行为具有显著正向影响,对沉默行为具有显著负向影响;角色冲突在工作自主性与建言行为、沉默行为的关系中存在部分中介作用,即工作自主性可以直接对科技研发人员的建言行为和沉默行为产生影响,也可以通过角色冲突影响科技研发人员的建言行为和沉默行为,但不能通过角色混淆来影响科技研发人员的建言行为和沉默行为。