组织伦理氛围对员工敬业度的影响——过程模型探索
Organizational Ethical Climate and Employee Engagement: Process Model作者机构：浙江工商大学工商管理学院杭州310018
出 版 物：《应用心理学》 (Chinese Journal of Applied Psychology)
年 卷 期：2015年第21卷第3期
页 面：234-241,280页
学科分类：01[哲学] 0101[哲学-哲学] 010103[哲学-外国哲学]
基 金：浙江省自然科学基金项目(LY14G020002) 浙江省哲学社会科学基金项目(13ZJQN052YB)
摘 要：根据工作需求—资源模型,组织伦理氛围作为组织的重要资源,会对员工敬业度产生重要影响。本研究通过现场调查,运用结构方程建模技术,考察了组织伦理氛围对员工敬业度的影响机制。结果发现:组织伦理氛围通过组织支持感对情感承诺、工作满意度产生影响,进而作用于员工敬业度;组织伦理氛围还会通过工作满意度对员工敬业度产生影响,其中工作满意度还通过情感承诺间接作用于员工敬业度。研究结论对员工敬业度提升具有重要的理论和现实意义。
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