从组织行为学的角度研究员工关系管理的策略创新
Research on the Strategy Innovation of Employee Relationship Management from the Perspective of Organizational Behavior作者机构：广东外语外贸大学南国商学院
出 版 物：《中国商论》 (China Journal of Commerce)
年 卷 期：2021年第11期
页 面：135-139页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
基 金：广东省民办教育协会2019年度科研课题项目阶段成果,项目名称:民办高校应用型人才创新创业研究(2019GM4.7.1) 广东外语外贸大学南国商学院科研课题阶段性成果:大学生健康成长的抗逆力研究(19-035B)
摘 要：在良好的员工关系中,企业和员工之间是亲密无间的,企业十分珍惜自己的员工,营造员工获得归属感的文化氛围,由此员工对企业也十分忠诚,愿意创造和企业的共同愿景;员工致力于做好本职工作,推动企业更优质的发展,由此形成企业难以被复制的核心竞争优势。外部的宏观环境影响了企业的生存状态,也影响着企业和员工之间的关系,但我们除了从宏观环境去思考员工关系外,还应从理论方面去思考员工关系问题,把理论灵活运用起来,优化员工关系,平衡企业和员工的利益,优化人力资源系统,本文将主要从组织行为学角度探讨如何解决员工关系管理的问题。
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