酒店人才流失原因与对策探析
On the brain drain of the hotel management作者机构：石家庄职业技术学院管理系河北石家庄050081
出 版 物：《石家庄职业技术学院学报》 (Journal of Shijiazhuang College of Applied Technology)
年 卷 期：2009年第21卷第1期
页 面：47-51页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：员工的过度流动会给酒店的经营与管理带来一系列负面影响。对此,酒店应确立以人为本的管理思想,帮助员工制订个人职业发展计划,加强人力资源开发与管理,加强福利、薪酬管理,培育企业文化,多方面调动员工的积极性。
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