企业绩效评价体系的创新设计与研究
作者机构：湖南湘潭钢铁集团有限公司
出 版 物：《中国经贸导刊》 (China Economic & Trade Herald)
年 卷 期：2003年第7期
页 面：34-35页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：一、绩效评价体系创新设计的理念基础绩效评价(Performance Appraise)作为企业委托人与代理人的模式,其主要内容包括评价主体、评价客体、评价目标、评价标准、绩效报告、薪酬等方面.作为人力资源管理的重要组成部分,对于帮助企业维持和提高生产力,实现预期目标有着积极的作用.
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