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基于校企合作的应用型本科院校实践教学改革——以黑龙江工商学院电子信息工程系为例

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产业与科技论坛 2020年第8期19卷 139-140页

作者：赵常松黑龙江工商学院

本文叙述了应用型本科院校对于实践教学改革的必要性,分析了当前背景下校企合作实践教学改革中发现的问题,阐述了地方本科院校应用型本科专业在校企合作背景下进行实践教学改革的具体方法和措施。介绍了黑龙江工商学院基于校企合作实践... 详细信息

本文叙述了应用型本科院校对于实践教学改革的必要性,分析了当前背景下校企合作实践教学改革中发现的问题,阐述了地方本科院校应用型本科专业在校企合作背景下进行实践教学改革的具体方法和措施。介绍了黑龙江工商学院基于校企合作实践教学体系、校企合作实践实训基地建设、实践课程、完善学生实践能力培养渠道与改革措施具体做法。

关键词：应用型本科实践教学校企合作教学改革

民办本科高校教学质量保障体系构建研究--以黑龙江工商学院为例

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文化创新比较研究 2021年第5期5卷 62-64页

作者：李国润黑龙江工商学院黑龙江哈尔滨150025

20世纪90年代的大学扩招使部分高校承载能力不足,教学质量下滑。教育部于2003年出台了高等学校教学质量和教学改革工程等文件。质量工程提出了4个改变,即人才培养模式改变、教学内容改变、教学体系改变和提高大学在校生质量。民办本科... 详细信息

20世纪90年代的大学扩招使部分高校承载能力不足,教学质量下滑。教育部于2003年出台了高等学校教学质量和教学改革工程等文件。质量工程提出了4个改变,即人才培养模式改变、教学内容改变、教学体系改变和提高大学在校生质量。民办本科高校作为高等教育力量的重要补充,近年来在教学质量保障方面有很多卓有成效的探索和实践,笔者将结合自己学校的方案和做法,浅谈如何构建民办高校教学质量保障体系。

关键词：教学质量保障体系建设

新工科背景下基于OBE教育理念的工科专业实验课程体系改革——以黑龙江工商学院通信工程专业为例

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福建茶叶 2020年第4期42卷 268-269页

作者：赵常松黑龙江工商学院黑龙江省哈尔滨150025

本文在新工科背景下针对通信工程专业实验课程改革中存在的问题引入OBE的教学理念对通信工程专业的实验教学课程体系进行深入的教学改革目的是为通信工程专业学生毕业后5年内均能适应企事业单位对于通信工程专业人才的实际需求。

关键词： OBE 通信工程实验课程教学体系改革

虚拟教学团队在教育改革中的作用——以黑龙江工商学院为例

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中国科技经济新闻数据库教育 2016年第12期 182-182页

作者：张家琳黑龙江工商学院黑龙江哈尔滨150500

在教育教学改革的促使下,多元化、全方位、信息化的教育教学理念和手段不断发展,在充分理解虚拟教学团队的涵义和特点的基础上,分析在技术技能型人才培养目标指导下虚拟教学团队组建的重要意义,并通过剖析过程得到虚拟教学团队对教育教... 详细信息

在教育教学改革的促使下,多元化、全方位、信息化的教育教学理念和手段不断发展,在充分理解虚拟教学团队的涵义和特点的基础上,分析在技术技能型人才培养目标指导下虚拟教学团队组建的重要意义,并通过剖析过程得到虚拟教学团队对教育教学改革的启发意义。希望通过深化教育教学改革的同时,寻找出有效突破改革瓶颈的方法。

关键词：虚拟教学教学团队教学改革

瑞士西北应用科技大学与黑龙江工商学院合作洽谈会口译实践报告

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瑞士西北应用科技大学与黑龙江工商学院合作洽谈会口译实践报告

作者：王翠玲黑龙江大学

学位级别：硕士

结合自身办学理念,黑龙江工商学院开展了与瑞士西北应用科技大学的合作会议,目的是通过借鉴其丰富的办学经验来指导转型工作。笔者受黑龙江工商学院的委托,担任本次会议的口译译员。任务准备期间笔者发现,目前国内外有关高校转型发展的... 详细信息

结合自身办学理念,黑龙江工商学院开展了与瑞士西北应用科技大学的合作会议,目的是通过借鉴其丰富的办学经验来指导转型工作。笔者受黑龙江工商学院的委托,担任本次会议的口译译员。任务准备期间笔者发现,目前国内外有关高校转型发展的国际会议比较少,掌握高校转型发展专业知识并能进行口译实践的人才也十分稀缺。为了加强对高校转型发展会议口译研究的重视,突出口译员在其中的重要作用,提高陪同口译员的素质,笔者以此次口译实践为例,对此次任务中的翻译案例进行了分析和总结。在完成此次口译任务的过程中发生了一些非流利问题,笔者针对问题进行探讨,首先分析了引发非流利的原因,包括专业词汇不足、笔记记录不当、表达提取迟疑、自我修正干扰;其次总结出相应的应对策略和技巧,包括使用从属限定语,同、近义词替代,脱离语言外壳,有效使用填充语;最后总结了口译员在此类型会议中应具备的综合能力,包括译前准备的重要性、提高笔记质量、保持恰当产出节奏、提高英语语言能力。笔者希望通过本报告为从事此类型口译工作的译员提供可借鉴的经验,为国内此领域的研究者和教育者提供可使用的最新材料。

关键词：高校转型发展国际洽谈会会议口译非流利

股权激励对货币薪酬的影响——“替代效应”抑或“福利效应”

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管理工程学报 2025年第2期39卷 57-78页

作者：沈真真李明辉南京大学商学院安徽大学商学院

关于股权激励与货币薪酬之间的关系,即股权激励实施后高管货币薪酬是下降还是上升,形成了替代效应和福利效应两种竞争性假说,现有研究对此缺乏相关经验证据。基于此,本文以A股非金融类上市公司2006年—2019年的数据为样本,采用PSM+DID... 详细信息

关于股权激励与货币薪酬之间的关系,即股权激励实施后高管货币薪酬是下降还是上升,形成了替代效应和福利效应两种竞争性假说,现有研究对此缺乏相关经验证据。基于此,本文以A股非金融类上市公司2006年—2019年的数据为样本,采用PSM+DID模型克服内生性问题,考察了股权激励计划的实施对高管货币薪酬的影响。结果表明,股权激励计划实施后,高管货币薪酬不降反升。股权激励不会替代货币薪酬,反而会促进货币薪酬增加,表现为福利效应。因此,上市公司很难利用股权激励来抑制高管薪酬的过快增长,管理层可以利用股权激励获取私人利益。进一步研究发现,福利效应存在于股权激励有效期较长、激励强度较大的公司,而股权激励标的不会影响股权激励与货币薪酬之间的关系。本文通过异质性分析发现,股权激励的福利效应仅存在于管理层权力较小、有管理层异常离职和外部审计质量较差的公司。本文从薪酬结构的角度提供了股权激励实施效应的经验证据,丰富了股权激励与货币薪酬间互动关系的研究。

关键词：股权激励货币薪酬替代效应福利效应

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认知决策视角下的智能系统:机遇与挑战

管理工程学报 2025年第2期39卷 1-13页

作者：徐泽水王新鑫牛若轩四川大学商学院

新兴技术的快速发展和智能系统产品的逐渐成熟极大地推动了认知学习的发展,显著提高了经济服务的效率,挖掘了决策模式的潜在价值,使智能决策系统成为现代生活中不可或缺的一部分。认知视角下的智能决策系统旨在发挥人类认知和机器智能... 详细信息

新兴技术的快速发展和智能系统产品的逐渐成熟极大地推动了认知学习的发展,显著提高了经济服务的效率,挖掘了决策模式的潜在价值,使智能决策系统成为现代生活中不可或缺的一部分。认知视角下的智能决策系统旨在发挥人类认知和机器智能的核心优势,实现智能决策的新生态。本文运用文献计量的定量研究方法和文献分析的定性研究方法对现代环境下智能决策系统的认知特性进行了全面分析,重点从信息融合、认知计算和人机交互三方面阐述了智能系统的研究进展。同时,本文从系统管理的视角提出了认知视角下智能决策的挑战,并展望了未来的研究方向,期望为智能决策系统的发展提供理论和实践指导,推动其持续进步。

关键词：认知决策智能系统信息融合认知计算人机交互

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社区团购背景下考虑库存可得性的需求估计

管理工程学报 2025年第1期39卷 170-181页

作者：谭宇阳郭春香蔡东四川大学商学院

社区团购背景下的顾客选择行为不仅受到销售可得性的影响,还受到库存可得性的影响,传统的顾客选择模型不适用于社区团购背景。针对该问题,本文结合经典的multinomial logit(MNL)模型,通过分析社区团购背景下的顾客选择行为,构建了考虑... 详细信息

社区团购背景下的顾客选择行为不仅受到销售可得性的影响,还受到库存可得性的影响,传统的顾客选择模型不适用于社区团购背景。针对该问题,本文结合经典的multinomial logit(MNL)模型,通过分析社区团购背景下的顾客选择行为,构建了考虑库存可得性的顾客选择模型。基于此,在部分数据可用情形下,本文构建了不完全数据的最大似然估计模型,并设计了两阶段算法,将原问题转化为不等长销售期的需求估计问题,以求解需求估计相关参数,还原顾客的真实需求。最后,通过对实际案例的结果分析,本文验证了模型和算法的有效性。研究表明,本文研究成果不仅对社区团购的销售计划制定具有一定指导意义,而且可进一步推广到生鲜电商运营管理领域。

关键词：收益管理需求估计库存可得性两阶段算法

两类领导反馈何以带来不同的员工创新绩效?趋近-回避理论框架下的一个整合型解释

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管理工程学报 2025年第2期39卷 27-40页

作者：辛迅刘婷婷西南政法大学商学院

领导情境因素对于员工创新有着重要影响,领导积极反馈和消极反馈在影响员工创新绩效过程中发挥着不同作用。为在同一框架下揭示这种差异性作用,本文在趋近-回避理论框架下构建了两类领导反馈对员工创新绩效影响的综合模型,首先考察了员... 详细信息

领导情境因素对于员工创新有着重要影响,领导积极反馈和消极反馈在影响员工创新绩效过程中发挥着不同作用。为在同一框架下揭示这种差异性作用,本文在趋近-回避理论框架下构建了两类领导反馈对员工创新绩效影响的综合模型,首先考察了员工趋近-回避工作重塑的平行中介作用,然后结合自我决定理论考察了员工的绩效趋近-回避目标导向在其中发挥的调节作用。通过对230名科技员工的三阶段数据分析,本文发现:领导积极反馈通过提升员工趋近型重塑促进员工创新绩效,领导消极反馈通过员工回避型重塑抑制员工创新绩效;绩效趋近目标导向在领导积极反馈通过趋近重塑影响创新绩效中具有互补效应,而绩效回避目标导向在领导消极反馈通过回避重塑影响创新绩效中具有强化效应。本文针对两类领导反馈影响创新绩效的差异作用给出了整合性的解释,打开了领导反馈影响创新的行为过程性“黑箱”,同时也为管理者如何审慎、合理利用两种领导反馈以促进员工创新提供一定启发。

关键词：领导反馈员工创新绩效趋近型工作重塑回避型工作重塑绩效目标导向