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群众的智慧何以解决脸书的事实核查难题精读

英语文摘 2022年第3期 36-43页

作者：艾伦兰德左昌麻省理工学院斯隆管理学院

1907年,统计学家弗朗西斯·高尔顿在一次县集市上注意到一个奇怪的现象:当时逛集市的人正在玩一个猜公牛体重的游戏,答案最接近事实者可获得奖品。令高尔顿意外的是,虽然各个参与者的猜测大相径庭,但是众人的平均猜测值只与公牛的真实...

1907年,统计学家弗朗西斯·高尔顿在一次县集市上注意到一个奇怪的现象:当时逛集市的人正在玩一个猜公牛体重的游戏,答案最接近事实者可获得奖品。令高尔顿意外的是,虽然各个参与者的猜测大相径庭,但是众人的平均猜测值只与公牛的真实体重差一磅——比猜得最准的人还要准。

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如何给企业文化“排毒”

企业家信息 2023年第6期 80-87页

作者：唐纳德·萨尔查尔斯·萨尔石小竹(译) 麻省理工学院斯隆管理学院 CultureX公司不详

公司要谨防有毒的领导行为、社会规范和工作设计。90%以上的北美公司首席执行官(CEO)和首席财务官(CFO)都认为,改善企业文化可以提升财务业绩。其中大多数高管认为,在影响经营结果的诸多要素(包括战略、创新、品牌、专利等)当中,健康的... 详细信息

公司要谨防有毒的领导行为、社会规范和工作设计。90%以上的北美公司首席执行官(CEO)和首席财务官(CFO)都认为,改善企业文化可以提升财务业绩。其中大多数高管认为,在影响经营结果的诸多要素(包括战略、创新、品牌、专利等)当中,健康的企业文化应当名列前三。此外,他们当中超过80%的人承认,自身组织的文化并不像应有的那么健康。

关键词：首席执行官财务业绩北美公司社会规范 CEO

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做对十件事,搞定企业文化

企业家信息 2022年第10期 79-82页

作者：纳德·萨尔查尔斯·萨尔石小竹(翻译) 麻省理工学院斯隆管理学院 CultureX公司不详

据统计,2021年4月全美员工辞职人数近400万,创美国劳工统计局月度最高纪录。员工保留率成为每位首席人力资源官心头的第一要务,而他们极力试图挽留的对象--员工们--首先关注的是企业文化。

关键词：人力资源美国劳工统计局员工保留第一要务员工辞职

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中国经济是如何起飞的?

经济社会体制比较 2013年第2期 1-18页

作者：黄亚生美国麻省理工学院斯隆管理学院

自1978年以来,中国经济快速增长。这是没有争议的。争议比较大的问题是中国经济增长的机制。研究中国的西方经济学家和其他学者有一个共识,即中国的发展不同于甚至挑战强调私有经济和金融自由的一般经济学理论。文章基于大量文献和一定... 详细信息

自1978年以来,中国经济快速增长。这是没有争议的。争议比较大的问题是中国经济增长的机制。研究中国的西方经济学家和其他学者有一个共识,即中国的发展不同于甚至挑战强调私有经济和金融自由的一般经济学理论。文章基于大量文献和一定的数据研究,认为私有经济、金融自由化、产权的安全性甚至政治制度的改革实际上在中国经济起飞过程中起了核心的作用。但是文献研究也表明,中国在20世纪80年代开始施行的一些行之有效的改革措施,比如在农村的金融开放,在20世纪90年代全部被逆转了。20世纪90年代发生的中国农村改革的逆转对中国经济增长的构成和中国向市场经济的转型步伐产生了巨大的影响。

关键词：经济历史比较经济学经济发展政治经济学

数字化与后疫情时代的管理变革——专访哈佛商学院变革管理先驱罗莎贝斯·莫斯·坎特教授

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清华管理评论 2021年第1期 6-11页

作者：吕文晶麻省理工学院斯隆管理学院

著名管理学家罗莎贝斯·莫斯·坎特教授在本次专访中,分享了她最新的企业管理思想:首先,她指出了数字化与后疫情时代所带来的种种管理变革;接着,她介绍了应对管理变革的"先进领导力";最后,她向正在应对管理变革的中国管理者提出了建议。

关键词：企业管理思想贝斯哈佛商学院莫斯数字化领导力疫情应对管理

风险投资辛迪加成员背景、组织结构与IPO抑价——基于中国创业板上市公司的经验研究

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系统工程理论与实践 2015年第9期35卷 2177-2185页

作者：许昊万迪昉徐晋西安交通大学管理学院西安710049 麻省理工学院斯隆管理学院波士顿02139

通过手工收集创业板公司风险投资辛迪加数据,本文研究了辛迪加成员背景、内部组织结构与公司IPO抑价间的关系.经验研究发现,辛迪加、主导机构和主导背景的规模均能有效提升公司质量.政府作为主导机构或主导背景均不能改善公司绩效,而外... 详细信息

通过手工收集创业板公司风险投资辛迪加数据,本文研究了辛迪加成员背景、内部组织结构与公司IPO抑价间的关系.经验研究发现,辛迪加、主导机构和主导背景的规模均能有效提升公司质量.政府作为主导机构或主导背景均不能改善公司绩效,而外资在这两方面都是有效的投资者.此外,混合背景结构辛迪加比单一背景结构辛迪加对公司的贡献更大.

关键词：风险投资辛迪加背景首次公开发行(IPO)抑价率创业板(GEM)

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领导力的四种错觉

五金科技 2021年第1期49卷 55-57页

作者：埃尔斯贝特·约翰逊麻省理工学院斯隆管理学院

多年来,一种关于领导力的刻板观念已在业界根深蒂固,在变革领导领域尤其常见。从热门电视剧《白宫风云》(The West Wing)到电视真人秀《飞黄腾达》(The Apprentice),以及一部部CEO回忆录和汗牛充栋的MBA案例研究,到处都可以看到这种领... 详细信息

多年来,一种关于领导力的刻板观念已在业界根深蒂固,在变革领导领域尤其常见。从热门电视剧《白宫风云》(The West Wing)到电视真人秀《飞黄腾达》(The Apprentice),以及一部部CEO回忆录和汗牛充栋的MBA案例研究,到处都可以看到这种领导力风格,满满的一股好莱坞味道。其套路简而言之就是:一个需要彻底变革的组织需要找到一位魅力超凡的领导者,此人登高一呼,便能鼓舞人心,引来万众追随,其魅力堪比摇滚明星。

关键词：电视真人秀领导力登高一呼 CEO

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中国创新:应学美国、新加坡还是以色列?

国企 2019年第15期 40-42页

作者：黄亚生麻省理工学院斯隆管理学院

从投资密集型增长转变为科技创新型增长——这是在中国经济转型升级的讨论中,海内外的一个共识。中国政府为此做了很多工作,包括制订《中国制造2025》计划。在中美贸易摩擦的过程中,美国一直要求中国停止对该计划所涉及的先进技术领域... 详细信息

从投资密集型增长转变为科技创新型增长——这是在中国经济转型升级的讨论中,海内外的一个共识。中国政府为此做了很多工作,包括制订《中国制造2025》计划。在中美贸易摩擦的过程中,美国一直要求中国停止对该计划所涉及的先进技术领域提供补贴,美国的贸易惩罚措施在相当程度上也是针对该计划的。

关键词：科技创新型中国政府美国以色列新加坡中美贸易摩擦经济转型升级中国制造

知识距离与中国海外并购企业的创新绩效:通途或天堑?

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科学学与科学技术管理 2024年第2期45卷 132-151页

作者：胡潇婷吕文晶李纪珍北京信息科技大学经济管理学院北京100192 美国麻省理工学院斯隆管理学院数字经济研究中心剑桥02139 清华大学经济管理学院北京100084

知识距离作为制度距离一个新近被关注的维度,是影响企业海外并购区位选择的重要因素之一,尤其是对于试图通过海外并购获取战略性资产以提升创新能力的中国企业而言。但已有研究却并未就知识距离与企业海外并购创新绩效的关系达成一致结... 详细信息

知识距离作为制度距离一个新近被关注的维度,是影响企业海外并购区位选择的重要因素之一,尤其是对于试图通过海外并购获取战略性资产以提升创新能力的中国企业而言。但已有研究却并未就知识距离与企业海外并购创新绩效的关系达成一致结论。基于知识距离的产生源头—国家制度中的国家创新系统这一视角,结合中国企业实践的新特征,采用制度理论视角,以2008—2017年中国A股上市制造企业为样本,使用PSM-DID的方法进行实证分析,结果发现国家间知识距离对并购企业的创新绩效产生显著负向影响。进一步地,考察了企业技术知识结构(即技术多元化和技术专业化程度)和知识存量(即吸收能力)对该关系的调节作用,结果显示并购企业的技术多元化程度会加深该负向影响,而其技术专业化程度和吸收能力则能减弱该影响。同时,知识距离与并购企业创新绩效的关系在不同所有制的企业内存在异质性:相对于非国有企业而言,知识距离对国有企业创新绩效的负向影响更强。

关键词：知识距离海外并购创新绩效国家创新系统技术知识结构