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企业人力资源管理中绩效薪酬分配模式探讨

今日财富（中国知识产权） 2019年第10期 87-87页

作者：郭春红西山煤电(集团)有限责任公司公用事业分公司餐饮服务中心

人力资源管理是企业发展中最为重要的管理工作,绩效薪酬分配是人力资源管理的一种手段和方式。要将员工的绩效和薪酬挂钩,实施合理客观的分配模式,保障薪酬的公平和公正,以此激发员工工作积极性。企业要想提升人力资源管理工作的水平,... 详细信息

人力资源管理是企业发展中最为重要的管理工作,绩效薪酬分配是人力资源管理的一种手段和方式。要将员工的绩效和薪酬挂钩,实施合理客观的分配模式,保障薪酬的公平和公正,以此激发员工工作积极性。企业要想提升人力资源管理工作的水平,就需要做好绩效薪酬管理工作,稳定人心,让员工全身心投入到工作中去。因此,对企业人力资源管理中绩效薪酬分配模式进行分析有一定现实意义。

关键词：绩效薪酬分配模式企业人力资源管理模式探讨

党代表与青年共学二十大:不负光荣,不怕吃苦,用实干创造美好未来

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中国青年 2022年第23期 13-17页

作者：曹珊珊李柴薇徐错於若飞何开萍汪顺苏明娟韩青文娟曹国辉董磊陆伟王静刘晨无党金忠李亨袁瑶不详甘肃蓝天救援队党支部贵州习酒投资控股集团有限责任公司勾贮中心浙江体育职业技术学院游泳系团支部安徽团省委中国工商银行股份有限公司安徽省分行人力资源部中国工商银行股份有限公司安徽省分行系统团委全国青联北京市丰台区马家堡街道时代风帆楼宇党委重庆建工工业有限公司钢结构分公司重庆市江津区总工会中国电子科技集团有限公司第四十五研究所曹国辉技能创新工作室共青团上海市黄浦区委共青团安徽省芜湖市南陵县委共青团山东省济南市莱芜区委陆军军医大学西南医院放射科江西省上饶市消防救援支队中建三局北京公司直属分公司民生银行总部大楼项目党支部中交一公局集团华中公司团委中煤地质集团有限公司总部团支部

带动更多中国青年加入到志愿服务和应急救援的行列中2012年,党的十八大召开,也正是那一年,我有幸加入蓝天救援队。从党的十八大到党的二十大,这10年时间,中国公益事业的发展经历了翻天覆地的变革,这一切都离不开党的领导。今年,我有幸... 详细信息

带动更多中国青年加入到志愿服务和应急救援的行列中2012年,党的十八大召开,也正是那一年,我有幸加入蓝天救援队。从党的十八大到党的二十大,这10年时间,中国公益事业的发展经历了翻天覆地的变革,这一切都离不开党的领导。今年,我有幸成为党的二十大代表,内心非常激动和自豪。在党代表通道上,我向全世界的青年人讲述了党的十八大以来,中国青年在党的领导下为社会作出的贡献,展现了我们中国青年的责任和担当。

关键词：党的十八大以来党的领导救援队志愿服务应急救援公益事业党代表美好未来

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大数据时代企业人力资源管理创新思考

中国科技期刊数据库科研 2017年第3期 269-269页

作者：鲍威安徽省淮南矿业集团平安煤矿瓦斯治理国家工程研究中心有限责任公司人力资源部安徽淮南232001

随着大数据时代的来临,它很大程度的改变了传统、保守的工作模式与思维习惯,同时也对人力资源管理带来了很大的冲击。和现场招聘相比:网络招聘有更多的选择,它突破了地方与时间限制;数据化管理为横向、纵向信息给予了更高效、精确的数... 详细信息

随着大数据时代的来临,它很大程度的改变了传统、保守的工作模式与思维习惯,同时也对人力资源管理带来了很大的冲击。和现场招聘相比:网络招聘有更多的选择,它突破了地方与时间限制;数据化管理为横向、纵向信息给予了更高效、精确的数据。对于大数据时代高效、简洁、便利的处理方式,人力资源管理应顺应时代发展,积极吸收信息化作用,健全人力资源管理与企业管理模式,从而更好的适应时代发展,这样才能推动企业更好、更快的发展。文中将分析大数据时代企业人力资源管理创新工作。

关键词：大数据时代企业人力资源管理创新

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强化党员教育培训提高企业党员素质

决策与信息 2016年第9期 75-75页

作者：史晋文霍州煤电集团职工教育培训中心山西临汾031400

企业党员是企业人力资源中最宝贵的一部分，是企业经营管理、专业技术、生产操作岗位的骨干力量。加强企业党员教育培训，是建设高素质党员队伍、使广大企业党员在更高层次、更宽领域发挥先锋模范作用的重要途径，也是加强基层党组织建... 详细信息

企业党员是企业人力资源中最宝贵的一部分，是企业经营管理、专业技术、生产操作岗位的骨干力量。加强企业党员教育培训，是建设高素质党员队伍、使广大企业党员在更高层次、更宽领域发挥先锋模范作用的重要途径，也是加强基层党组织建设、实现企业长远发展目标的迫切需要。近年来，霍州煤电集团认真开展党员教育培训工作，不断丰富教育内容，注重创新培训方式，严格落实培训责任，企业党员队伍整体素质得到了有效提高，党员队伍的先进性得到了保持和发展。但同时也应看到，在企业党员教育培训工作中仍然存在一些不可忽视的问题，有必要认真分析，切实加以改进。

关键词：教育培训工作企业人力资源党员素质基层党组织建设企业党员企业经营管理先锋模范作用霍州煤电集团

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论煤炭企业职工培训的差距及改进措施

才智 2010年第27期 16-16页

作者：陈晓敏王纯玉内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司职工培训中心内蒙古霍林河煤业集团有限责任公司人力资源部

在建设现代化煤炭企业的进程中,只有加强对员工进行培训,全面提高职工的整体素质,才能实现更高的发展目标。但现在我们在培训工作中却存在着较大的差距,本文对此进行了分析,并提出了改进的措施。

关键词：煤炭企业职工培训主要差距改进措施

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企业激励机制的创建与完善

现代审计与会计 2007年第2期 54-55页

作者：刘颖王旭黑龙江龙煤集团鹤岗分公司北京纤丝鸟科技有限公司

在企业经营管理中，人、财、物是必不可少的三大要素，而人又是其中最为活跃、最富于创造力的因素。中国企业、特别是国有企业在市场竞争过程中，面临的最大问题之一就是缺乏对人力资源的有效管理，从而影响了企业的全面竞争力。因此。... 详细信息

在企业经营管理中，人、财、物是必不可少的三大要素，而人又是其中最为活跃、最富于创造力的因素。中国企业、特别是国有企业在市场竞争过程中，面临的最大问题之一就是缺乏对人力资源的有效管理，从而影响了企业的全面竞争力。因此。如何充分、有效地利用人力资源，是现代企业管理的首要任务。企业管理者应把人的管理置于企业管理的中心地位，把人力资源当作企业最重要的资源和财富，通过建立和完善有效的激励机制，实行物质激励与精神激励相结合的方法，充分调动企业员工的主观能动性和创造性，增加他们对企业的关注度，增加其主人翁的责任感和个人成就感，将员工的个人目标和企业的经营目标完美地统一起来，从而激发出更大的工作热情。

关键词：企业激励机制现代企业管理个人成就感人力资源企业经营管理企业员工企业管理者主观能动性

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企业的人力资源管理

辽宁经济 2003年第11期 72-72页

作者：辛志阳李志辉铁煤集团多种经营总公司铁煤集团建设有限责任公司

传统的人事管理与现代人力资源管理存在着根本的差异.在管理观念方面,传统的人事管理视人力为成本,而现代人力资源管理视人力为资源;在管理模式方面,传统的人事管理多为"被动反应型"的操作管理,现代人力资源管理多为"主动开发型"的策略... 详细信息

传统的人事管理与现代人力资源管理存在着根本的差异.在管理观念方面,传统的人事管理视人力为成本,而现代人力资源管理视人力为资源;在管理模式方面,传统的人事管理多为"被动反应型"的操作管理,现代人力资源管理多为"主动开发型"的策略管理;在管理的重心方面,传统的人事管理以事为中心,现代人力资源管理以人为中心;在管理方法方面,传统的人事管理是孤立的静态管理,现代人力资源管理是全过程的动态管理.

关键词：企业人力资源管理人事管理分配制度激励机制考核机制