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穴位电阻特性探测的研究进展

吉林中医药 2022年第10期42卷 1229-1232页

作者：贾佳琳张余威长春中医药大学针灸推拿学院长春130117 长春中医药大学人事处长春130117

穴位作为经络系统的重要组成部分,其电阻特性,即穴位低电阻、高电位的电学特性,与机体的生理病理状态存在相关性,可用作反应经络系统客观性的生物物理指标,穴位电阻特性的探测技术未来也将在穴位识别定位、指导疾病诊治等应用中展现巨... 详细信息

穴位作为经络系统的重要组成部分,其电阻特性,即穴位低电阻、高电位的电学特性,与机体的生理病理状态存在相关性,可用作反应经络系统客观性的生物物理指标,穴位电阻特性的探测技术未来也将在穴位识别定位、指导疾病诊治等应用中展现巨大价值。此文就探测电阻特性的穴位敏化原理、两电极与四电极的探测方法、在实验观察及临床诊治上的应用以及目前存在的干扰因素等问题和未来针灸自动化发展方向进行了综述。

关键词：穴位电阻特性探测技术

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Mn掺杂ZnO纳米颗粒制备及磁性研究

长春大学学报 2012年第6期22卷 678-681页

作者：李延根长春大学人事处长春130022

采用溶胶—凝胶法制备了Mn掺杂的ZnO,采用X-射线分析(XRD)、扫描电子显微镜(SEM)、振动样品磁强计(VSM)等手段,对样品进行了表征。结果表明:粉体中MnO2的含量较小,主要以小团簇的形式均匀的弥散在ZnO中;Mn掺杂ZnO纳米颗粒的晶粒尺寸与M... 详细信息

采用溶胶—凝胶法制备了Mn掺杂的ZnO,采用X-射线分析(XRD)、扫描电子显微镜(SEM)、振动样品磁强计(VSM)等手段,对样品进行了表征。结果表明:粉体中MnO2的含量较小,主要以小团簇的形式均匀的弥散在ZnO中;Mn掺杂ZnO纳米颗粒的晶粒尺寸与Mn的掺杂量无关,但是与热处理温度有关;VSM测试结果表明样品具有室温铁磁性,样品的饱和磁化强度随Mn的掺杂量的增加,先增大后减小,在2%时,样品的饱和磁化强度达到最大值。

关键词：铁磁性饱和磁化强度溶胶-凝胶法 ZnO

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浅析如何加强高校师资培训实效性

长春大学学报 2012年第12期22卷 1559-1560,1563页

作者：杨光张辰明长春大学人事处长春130022

伴随着高校教师对培训的需求迅速增长,高校教师培训中存在的问题日益显露。师资培训工作应在做好师资培训规划,明确培训计划及培训目标;创新培训内容和模式,着力提高培训效果;建立科学有效的培训评估体系;完善配套措施,全面构建师资培... 详细信息

伴随着高校教师对培训的需求迅速增长,高校教师培训中存在的问题日益显露。师资培训工作应在做好师资培训规划,明确培训计划及培训目标;创新培训内容和模式,着力提高培训效果;建立科学有效的培训评估体系;完善配套措施,全面构建师资培训保障机制等方面采取对策,加强高校师资培训的实效性。

关键词：高校师资培训实效性对策

吉林省地方理工科院校高层次人才培养机制研究

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中国校外教育 2020年第27期 31-32页

作者：王博钰李全勇翟宏宇长春理工大学人事处

国家“双一流”和吉林省特色高水平大学建设背景下,建设一流的高层次人才队伍是关键。地方理工科院校均将高层次人才队伍建设列为工作重点,建设高质量高素质的高层次人才队伍,推动高等教育事业改革发展。通过研究高层次人才培养体系、... 详细信息

国家“双一流”和吉林省特色高水平大学建设背景下,建设一流的高层次人才队伍是关键。地方理工科院校均将高层次人才队伍建设列为工作重点,建设高质量高素质的高层次人才队伍,推动高等教育事业改革发展。通过研究高层次人才培养体系、岗位聘任及考核评价机制等,为吉林省地方理工科院校管理者提供参考。

关键词：地方理工科院校高层次人才问题建议

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普通高等院校人才引进工作机制分析

长春工程学院学报（社会科学版） 2014年第2期15卷 40-42,45页

作者：王冲长春师范大学人事处长春130032

人才在普通院校发展中起到至关重要的作用,各校为了自身的发展采取了引进人才的战略。经过多年的实践,我国普通高等院校的人才引进机制出现了诸多问题,这些问题的存在制约了高等院校的发展,降低了人才的使用率。总结国内外高校人才引进... 详细信息

人才在普通院校发展中起到至关重要的作用,各校为了自身的发展采取了引进人才的战略。经过多年的实践,我国普通高等院校的人才引进机制出现了诸多问题,这些问题的存在制约了高等院校的发展,降低了人才的使用率。总结国内外高校人才引进机制经验,指出我国普通高等院校的人才引进机制,必须树立正确的人才观、加强对人才的后续管理,只有这样才能选好人才、用好人才,使人才在高校的发展中发挥出更大的作用。

关键词：人才引进机制对策分析师资队伍

多元化用工机制下高校辅导员队伍建设路径探析

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教育教学论坛 2024年第11期 109-112页

作者：严伟光董明中南民族大学人事处湖北武汉430074

加强辅导员队伍建设是新时代高校思想政治工作队伍建设的重要内容,事关高校“培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人”这个根本问题。在高等教育综合改革深入推进的新形势下,多元化的用工机制已成为高校人事管理制度改革的必然趋势... 详细信息

加强辅导员队伍建设是新时代高校思想政治工作队伍建设的重要内容,事关高校“培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人”这个根本问题。在高等教育综合改革深入推进的新形势下,多元化的用工机制已成为高校人事管理制度改革的必然趋势,为高校加强辅导员队伍建设提供了新的重要举措,但也带来了制度适用性缺失、岗位竞争力下降和专业化、职业化程度低等问题,需要从更新管理理念、优化制度设计、健全考核激励机制和拓展职业发展通道等方面入手,推进辅导员队伍建设高质量发展。

关键词：多元化用工机制辅导员队伍建设管理理念制度设计

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新时期高校师资队伍建设的路径选择

长春师范大学学报 2017年第3期36卷 157-159页

作者：孔祥营长春师范大学人事处吉林长春130032

随着我国经济水平的日益提高及综合国力的增强,高等教育迎来了全新发展契机。高校是国家培养人才的重要阵地,而高校教师队伍的能力水平与综合素质对高校培养人才的质量起着决定性作用。我国近年来高校扩招步伐加快,给高校师资队伍建设... 详细信息

随着我国经济水平的日益提高及综合国力的增强,高等教育迎来了全新发展契机。高校是国家培养人才的重要阵地,而高校教师队伍的能力水平与综合素质对高校培养人才的质量起着决定性作用。我国近年来高校扩招步伐加快,给高校师资队伍建设带来一定压力并呈现诸多新问题。本文基于新时期高校建设的实际情况,客观分析高校师资队伍建设中存在的问题,有针对性地提出优化高校师资队伍建设的可行路径。

关键词：高校教育师资队伍路径

从数字化到智慧化：高校人力资源管理系统的应用现状与发展趋势

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人力资源 2020年第2期 68-69页

作者：王骁河海大学人事处

作为当代学术精英和未来专门人才的聚集地,人力资源是支撑高等学校运作的基本驱动力。随着教育信息化的持续推进,高等学校人力资源管理面临由数字化走向智慧化的变革。如何在国家《智慧校园总体框架》下建设并用好人力资源管理系统是各... 详细信息

作为当代学术精英和未来专门人才的聚集地,人力资源是支撑高等学校运作的基本驱动力。随着教育信息化的持续推进,高等学校人力资源管理面临由数字化走向智慧化的变革。如何在国家《智慧校园总体框架》下建设并用好人力资源管理系统是各级高等学校共同面临的课题。文章在阐述高校人力资源管理系统的建设意义的基础上介绍了高校人力资源管理系统的应用现状,分析了其发展趋势,为其未来建设对策的进一步探讨提供了思路。

关键词：智慧校园高校人力资源管理管理信息化

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关于高校人事管理制度的思考及优化

当代教研论丛 2015年第11期2卷 84-85页

作者：李冬长春师范大学人事处

高校若要培养出适合时代需要的人才,就必须要从人事管理方面入手。本文简要分析了人事管理中用人机制、管理观念、人才资源结构的不足之处,围绕人才引进与激励制度,提出了相应建设性的改革措施,旨在引起大家的广泛关注与深入思考,对高... 详细信息

高校若要培养出适合时代需要的人才,就必须要从人事管理方面入手。本文简要分析了人事管理中用人机制、管理观念、人才资源结构的不足之处,围绕人才引进与激励制度,提出了相应建设性的改革措施,旨在引起大家的广泛关注与深入思考,对高校人事管理改革能够全面的认识,从而促进改革的推行与优化。

关键词：激励制度人事管理经济发展