多元化用工机制下高校辅导员队伍建设路径探析
A Study of the Problems in Personnel Development of Student Supervisors in Colleges and Universities Under Diversified Employment Mechanism and the Countermeasures作者机构：中南民族大学人事处湖北武汉430074
出 版 物：《教育教学论坛》 (Education And Teaching Forum)
年 卷 期：2024年第11期
页 面：109-112页
学科分类：040106[教育学-高等教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学]
基 金：2022年度中南民族大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“多元用工模式下高校辅导员队伍建设研究——基于对中部M高校实践经验的思考”(CSQ22033)
摘 要：加强辅导员队伍建设是新时代高校思想政治工作队伍建设的重要内容,事关高校“培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。在高等教育综合改革深入推进的新形势下,多元化的用工机制已成为高校人事管理制度改革的必然趋势,为高校加强辅导员队伍建设提供了新的重要举措,但也带来了制度适用性缺失、岗位竞争力下降和专业化、职业化程度低等问题,需要从更新管理理念、优化制度设计、健全考核激励机制和拓展职业发展通道等方面入手,推进辅导员队伍建设高质量发展。
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