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“三个体系”筑牢育才阵地

石油组织人事 2023年第10期 43-46页

作者：无赵栋林李舒谢庆陈东平巴富满中国石油集团西部钻探工程有限公司西部钻探人事处(组织部) 西部钻探技能人才评价中心西部钻探人事处(组织部)人才开发科

西部钻探在专业技术岗位序列改革中,坚持科学设岗、控制比例、严把条件,构建设岗选聘体系,实现人才队伍梯次发展;明确划分责权、提供发展平台、科学配置使用,打造培养使用体系,培养造就德才兼备的高素质人才;科学制定年度任务书、紧盯... 详细信息

西部钻探在专业技术岗位序列改革中,坚持科学设岗、控制比例、严把条件,构建设岗选聘体系,实现人才队伍梯次发展;明确划分责权、提供发展平台、科学配置使用,打造培养使用体系,培养造就德才兼备的高素质人才;科学制定年度任务书、紧盯各项任务管控落实、发挥人才评价“指挥棒”作用,完善管理考核体系,优化提升人才效能,为打造世界一流工程技术服务企业发挥人才力量。

关键词：专业技术岗位序列改革岗位设置人才培养考核管理

强化高技能人才队伍培养提升钻探企业核心竞争力

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石油组织人事 2020年第1期 60-63页

作者：罗昱恒熊伟西部钻探人事处、技能鉴定中心西部钻探技能鉴定中心技能鉴定科

技能人才是钻探企业人才队伍中规模最大、实践能力最强的一支队伍,是提升钻探企业核心竞争力、实施创新驱动发展战略的重要力量。中国石油集团西部钻探工程有限公司在完善高技能人才培养机制、创新培养模式、加强培养服务等方面进行积... 详细信息

技能人才是钻探企业人才队伍中规模最大、实践能力最强的一支队伍,是提升钻探企业核心竞争力、实施创新驱动发展战略的重要力量。中国石油集团西部钻探工程有限公司在完善高技能人才培养机制、创新培养模式、加强培养服务等方面进行积极探索和实践,总结提炼出抓顶层设计、抓培养服务、抓高端引领等行之有效的做法,为钻探企业加强高技能人才培养工作提供有益借鉴。

关键词：技能人才人才队伍培养钻探企业培训模式

钻井疑难杂症的“克星”——武东生打捞技能专家工作室

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石油技师 2017年第4期 30-32,109页

作者：无西部钻探工程有限公司技能鉴定中心

石油钻井工是钻探行业从业人数最多的主体生产工种,为强化高端引领作用,促进生产一线提质增效,西部钻探公司持续加强技能专家工作室建设和管理,为高技能人才开展创新创效活动提供了良好的平台,引导技能专家依托工作室在破解难题、技改... 详细信息

石油钻井工是钻探行业从业人数最多的主体生产工种,为强化高端引领作用,促进生产一线提质增效,西部钻探公司持续加强技能专家工作室建设和管理,为高技能人才开展创新创效活动提供了良好的平台,引导技能专家依托工作室在破解难题、技改革新、技艺传承等方面发挥示范引领作用。2014年,成立了武东生打捞技能专家工作室,2015年,该工作室经评审认定为集团公司技能专家工作室,被新疆维吾尔自治区总工会授予'新疆自治区劳模(职工)创新工作室'称号。

关键词：工作室打捞工具钻井工程师钻井现场疑难杂症

扎根边疆显身手攻坚破难展才俊——“大国工匠”谭文波

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石油组织人事 2020年第1期 104-105页

作者：无中国石油集团西部钻探工程有限公司技能鉴定中心

谭文波,男,1970年12月出生,中共党员,中国石油天然气集团有限公司技能专家、“石油名匠”重点培养对象。2018年4月,荣获“大国工匠”称号,并先后获得“全国技术能手”“全国五一劳动奖章”“全国最美职工”等荣誉称号,被中华全国总工会... 详细信息

谭文波,男,1970年12月出生,中共党员,中国石油天然气集团有限公司技能专家、“石油名匠”重点培养对象。2018年4月,荣获“大国工匠”称号,并先后获得“全国技术能手”“全国五一劳动奖章”“全国最美职工”等荣誉称号,被中华全国总工会、中央广播电视总台联合评选为2018年“大国工匠年度人物”,成为首位走进中央广播电视总台演播室的石油石化技能领军人才代表,首位走进国务院新闻办公室中外记者见面会的石油技能人才。

关键词：谭文重点培养对象中共党员大国工匠中华全国总工会荣誉称号全国技术能手领军人才

优化师范生教师教育课程学习体验与评价的实践探索——以陕西省C高校为例

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教师教育论坛 2024年第7期37卷 74-80页

作者：刘新娟马多秀赵亮宝鸡文理学院教育学院陕西宝鸡721013 陕西(高校)哲学社会科学重点研究基地西部农村教育发展协同创新中心陕西宝鸡721013

教师教育课程是师范生必修课程,在培养学生的教育素养、教学技能和专业精神方面起关键作用,是师范生未来开启教师职业生涯必经之路。本文调查了陕西省C高校357名师范生对教师教育课程学习的认知程度、学习的态度以及教学评价。结果表明... 详细信息

教师教育课程是师范生必修课程,在培养学生的教育素养、教学技能和专业精神方面起关键作用,是师范生未来开启教师职业生涯必经之路。本文调查了陕西省C高校357名师范生对教师教育课程学习的认知程度、学习的态度以及教学评价。结果表明大部分师范生对课程的学习相当重视,学习体验满意度较高,对课程的学习态度积极主动,对课程的教学效果、考核评价较为满意,期待多元化的教、学、评方式。高校应加强相关课程基本资源建设,多元化评价教学效果;教师应创新教学设计,激发师范生的学习兴趣;师范生应培养自主学习意识,不断提升专业素养为成长为“四有好老师”奠定基础。

关键词：教师教育课程师范生课程认知课程评价

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钻探高技能人才纳入地勘资质管理探析

中国国土资源经济 2014年第8期27卷 66-69页

作者：李玉胜李云飞国土资源部人力资源开发中心北京100812 国土资源人才评价开放实验室北京100812

随着资源环境问题探索的不断深入,地质钻探技术手段的应用越来越广泛,对钻探工提出了更高的技能要求。高技能钻探工是钻探资质单位核心竞争力的重要组成,将钻探工纳入地质钻探资质分级标准已迫在眉睫。目前,无论是从法律层面、实践层面... 详细信息

随着资源环境问题探索的不断深入,地质钻探技术手段的应用越来越广泛,对钻探工提出了更高的技能要求。高技能钻探工是钻探资质单位核心竞争力的重要组成,将钻探工纳入地质钻探资质分级标准已迫在眉睫。目前,无论是从法律层面、实践层面,还是人才储备层面都已具备将钻探工纳入地质钻探资质分级标准,并实行钻探工持证上岗制度的条件和基础,应尽快修订地质勘查资质分类分级标准,将钻探工纳入地质钻探分级标准,比照地质勘查技术人员的条件要求,设置钻探工人员要求;依托地勘行业职业技能培训与鉴定体系,建立钻探工持证上岗制度;地质钻探资质申请单位必须同时具有符合条件的钻探技术人员和相应条件的钻探工。

关键词：地质钻探地勘资质标准钻探工

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“大国工匠”谭文波工作室创新项目运行模式

石油技师 2019年第2期 31-33,44页

作者：谭文波唐建军张晓亮李珍贵西部钻探工程有限公司

为全面落实新时期人才发展与培养的战略思想,以服务油田发展需要为宗旨,协助中国石油西部钻探工程有限公司(以下简称西部钻探)做好高技能人才开发工作,进行有关高技能人才培养、评价、使用、激励和保障机制的理论与实践研究,以技术攻关... 详细信息

为全面落实新时期人才发展与培养的战略思想,以服务油田发展需要为宗旨,协助中国石油西部钻探工程有限公司(以下简称西部钻探)做好高技能人才开发工作,进行有关高技能人才培养、评价、使用、激励和保障机制的理论与实践研究,以技术攻关创新和以有利于高技能人才培养双赢为目标,整合资源协同攻关、辐射带动、稳步推进,形成管理科学特色凸显的高技能人才培养、管理一体化模式。"大国工匠"谭文波工作室积极推进高技能人才队伍建设,开展了系列活动。

关键词：谭文高技能人才培养辐射带动稳步推进管理科学大国工匠工作室一体化模式