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制造业生产异常的诊断及其管理措施的构建

改革与战略 2014年第10期30卷 103-111页

作者：林伏涛谢元展詹圣泽林兴华刘永贤钱似伟吴遵武郑阗雯西北大学经济管理学院陕西西安710127 福州创一企业咨询有限公司福建福州350001 株洲旗滨集团股份有限公司福建东山363401 厦门海投集团福建厦门361026 福建省鑫兴华教育科技有限公司福建福州350001 中国交建第三航务工程局有限公司铁路工程分公司上海200000 福建盛丰物流集团有限公司福建福州350001 福建对外经济贸易职业技术学院福建福州350016 福建吉祥置业有限公司福建厦门361009

文章综合运用信息论、系统论、控制论思想为基础,遵循准时生产、精益生产的原理,追求生产过程中人、机、料、法、环等要素的无缝对接,以实现生产的职业、健康和资源、环境与效益多方的动态协调与和谐统一。对制造业生产异常响应管理系... 详细信息

文章综合运用信息论、系统论、控制论思想为基础,遵循准时生产、精益生产的原理,追求生产过程中人、机、料、法、环等要素的无缝对接,以实现生产的职业、健康和资源、环境与效益多方的动态协调与和谐统一。对制造业生产异常响应管理系统进行信息化、智能化方案的设计与构建,提高其处置的及时性、实现异常响应的规范化管理,是企业降低生产与管理成本、完善精益生产管理体系、提升企业整体管理水平不可缺少的环节。分析过程异常的原因,进行异常归类,并对异常控制所需的信息进行采集分析,针对生产过程普遍面临的因人员、设备、质量、物料等异常事件不能及时反馈和处理而影响生产问题的众多因素和难以控制的现状,设计一种对其进行异常控制的策略,构建一种可支持异常事件信息动态采集、综合查询分析和快速处理的生产异常诊断及管理系统,并在总结多数制造企业异常处理规程的基础上,提出规范的、普遍适用的异常处理流程。

关键词：产业经济资源环境精益生产系统管理异常控制制造业大数据

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水电工程造价咨询与管理

价值工程 2017年第25期36卷 35-37页

作者：王永刚中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司西安710065

水电工程造价咨询目前面临行业制度不健全、造价咨询机构组织管理体系自身存在缺陷、人才队伍缺乏、咨询单位核心竞争力不足等问题;水电工程造价咨询可以借助EPC等管理模式实行全过程造价管理,进行造价咨询的深入跟踪,开展全产业链的造... 详细信息

水电工程造价咨询目前面临行业制度不健全、造价咨询机构组织管理体系自身存在缺陷、人才队伍缺乏、咨询单位核心竞争力不足等问题;水电工程造价咨询可以借助EPC等管理模式实行全过程造价管理,进行造价咨询的深入跟踪,开展全产业链的造价咨询服务;通过造价咨询的实践,磨练提高工程造价从业人员的综合素质,有力地推动咨询单位自身的发展;促进整个水电造价咨询行业的健康发展。

关键词：水电工程造价咨询全过程造价管理 EPC管理模式

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硬科技十人谈

西部大开发 2019年第12期 56-59页

作者：王飞米磊赵锐蒲小川王军选张培青李莉王蓓蓓宫蒲玲刘晓斌咸阳市委中科院西安光机所陕西省宏观经济学会国家级西安经济技术开发区政策研究中心复旦大学北京大学光华管理学院西安增材制造国家研究院有限公司陕西投资集团陕西金控集团陕西省决策咨询委员会西安邮电大学镁客网陕西佰美基因股份有限公司国家微检测工程技术研究中心陕西诺维北斗信息科技股份有限公司唐兴资本不详

“硬科技”是打开西安未来发展之门的金钥匙。2016年,我到西安工作时发现这里的科技、科研实力是很强的,但是并没有成为推动经济发展,尤其是经济高质量发展的一个有效助力。当时听到米磊提到“硬科技”这个概念之后,我觉得“硬科技”可... 详细信息

“硬科技”是打开西安未来发展之门的金钥匙。2016年,我到西安工作时发现这里的科技、科研实力是很强的,但是并没有成为推动经济发展,尤其是经济高质量发展的一个有效助力。当时听到米磊提到“硬科技”这个概念之后,我觉得“硬科技”可能会成为破解经济不优、不强的一个抓手。我对“硬科技”概念的定义,不仅是“八路军”,更应该指关键领域、核心技术,在当前形势下可以直接定义为“卡脖子技术”。在国家的经济从虚胖到健壮的过程中,需要强调科技创新的力量,一定要有自己的核心技术,经济才是可持续的,发展才是健康的。

关键词：关键领域推动经济发展科研实力核心技术金钥匙高质量发展可持续的西安

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我国体育舞蹈赛事市场化运作模式研究

我国体育舞蹈赛事市场化运作模式研究

作者：任飞翔西安体育学院

学位级别：硕士

运用经济学,体育经济学,社会管理学等一系列研究方法,以我国体育舞蹈赛事市场化运作模式为研究对象,从体育舞蹈赛事的市场开发到市场管理等方面作出较为全面的理论分析,为体育舞蹈在我国当今形势下的发展提供一些合理建议,希望本文中的... 详细信息

运用经济学,体育经济学,社会管理学等一系列研究方法,以我国体育舞蹈赛事市场化运作模式为研究对象,从体育舞蹈赛事的市场开发到市场管理等方面作出较为全面的理论分析,为体育舞蹈在我国当今形势下的发展提供一些合理建议,希望本文中的问卷调查所反映的具体数据能对今后的研究提供数据上的支持。体育舞蹈在我国还处于发展的萌芽期,虽然我国选手的舞蹈技术已经达到一定的水平,并在世界各大比赛取得优异的成绩,但是一个项目发展的好坏并不是以单方面的条件作为衡量标准,全面发展应当作为一个项目的最高目标,从舞蹈人数的人口基数、办赛水准、项目科研能力、后备梯队建设、竞赛商业运行和运动健身意义等方面都能折射出该体育项目总体发展情况。能否建立一个我国体育舞蹈赛事市场运作的模式,寻求一种行之有效的方法,对我国体育舞蹈赛事市场健康、高效、持续发展有着十分重要的意义。研究结果认为： 1.根据体育舞蹈商品的不同,可以把体育舞蹈竞赛市场划分为四类市场。体育舞蹈竞赛市场、表演市场;体育舞蹈健身娱乐、咨询培训市场;体育舞蹈无形资产市场;体育舞蹈中介市场。 2.我国体育舞蹈竞赛市场化存在的主要问题：体育部门对体育舞蹈的投入不够;体育舞蹈的多头管理,权利与责任不明晰;商业化开发工作欠规范、专业水平不高;组织者的思想观念滞后;社会参与积极性不高;经营人才匮乏,中介力量薄弱;体育舞蹈竞赛市场市场主体不成熟,市场开发措施不完备。 3.我国体育舞蹈竞赛市场化的发展动力：深化改革、构建起步平台;快速、良性发展的社会经济环境有力的支撑;人民生活水平不断提高,消费结构由生存型向享受、发展型转化为之奠定了发展的基础;巨大的体育舞蹈消费市场;体育舞蹈的实施文化品质和在世界上的广泛影响。 4.在中国体育舞蹈联合会的组织管理下,主要运作三种大型有代表性的赛事;中国体育舞蹈竞标赛、俱乐部联赛和世界性公开赛／邀请赛。 5.体育舞蹈竞赛的市场化就是走职业化,俱乐部化,所以要成立当前经过实践、证明可行的职业化联盟公司。 6.其他体育竞赛市场化运作能够为体育舞蹈竞赛市场化结构模式建立提供经验。学习其他成功的体育运动竞赛市场化成功模式的经验,不断完善体育舞蹈的后备力量的培养,建立一个比较合理的、规范的竞赛机制,以促进体育舞蹈早日健康和成熟的开展。

关键词：体育舞蹈赛事市场化运作模式

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西安市体育咨询公司发展现状及对策研究

西安市体育咨询公司发展现状及对策研究

作者：李英西安体育学院

学位级别：硕士

我国体育事业的蓬勃发展造就并推动了体育咨询业的发展。随着我国经济市场化和全球化的不断深入,体育产业在其发展扩张的道路上会显得越来越力不从心,这是因为任何企业在其生命周期的各个阶段都很难将其全部职能达到最优化,并维持这种... 详细信息

我国体育事业的蓬勃发展造就并推动了体育咨询业的发展。随着我国经济市场化和全球化的不断深入,体育产业在其发展扩张的道路上会显得越来越力不从心,这是因为任何企业在其生命周期的各个阶段都很难将其全部职能达到最优化,并维持这种平衡。因而,作为企业就要合理有效的利用外部智力资源,即咨询公司。因为利用适合自身的“外脑”是迎接新一轮竞争的必由之路,同时也是一种投资少、见效快的明智之举。西安市作为陕西省的省会城市,体育事业一直受到关注与重视,鉴于体育咨询行业对体育事业发展的不可或缺性与重要意义,笔者将西安市体育咨询公司作为研究对象,进行走访调研,了解其客观真实的情况,并据此分析研究找出问题、提出对策。从而使西安市的体育咨询行业能健康有序的发展,并有效推动体育事业的蓬勃。同时,本论文的撰写也是为北京华体阳光体育管理有限公司进驻西安市场进行前期的市场调研,因而具有一定的现实意义。本论文以在陕西省工商行政管理管理局、西安市工商行政管理管理局、以及西安市高新区工商行政管理管理局截止2010年11月所注册的西安市体育咨询公司为主要研究对象。主要采用了文献资料法、调查法(访谈法、实地调查法)、逻辑学方法及数理统计法,对西安市的体育咨询公司进行深入的研究,且调查结果显示主要存在以下问题：一、政府支持力度不足、缺乏制度规范。政府相关部门没有制定能协调、指导和促进体育咨询行业发展的必要的法律法规政策和有效的监督与激励政策,也没有一套评价咨询公司资质等级和咨询顾问任用的标准,因而导致西安市体育咨询业缺乏有效地法律依托和行政管理操作规范。二、公司定位模糊,数量少资质低没有形成行业氛围。目前,西安市的体育咨询业还没有实行统一管理,也没有建立起统一有效行业协会等自律组织。同时,无论从现有的西安市此类公司的注册数量还是公司自身规模、组织机构、主营项目以及咨询资质等各方面来看,其都不能称之为合格的体育咨询公司,远没有形成体育咨询的行业氛围。三、多数西安市体育咨询公司的内部组织机构不合理,且从业人员素质相对偏低、人员构成也不合理。其现行组织机构模式没有一家是按照咨询机构的常规模式设置的,且公司内没有咨询部,也没有设置咨询顾问这一职位。在被调查的西安市体育咨询公司其从业人员总数为138人,其中本科学历约占总从业人数的24%;专科学历约占55%;高中及以下学历约占21%。根据这一数据显示,西安市体育咨询公司从业人员的学历及综合素质根本无法达到作为知识密集型产业的咨询业的要求。四、从业人员对咨询行业认识不足,且主营项目出现偏差以及咨询流程的缺失。西安市大部分的体育咨询公司在其运营过程中不涉及体育咨询项目,也不涉及一般体育咨询公司提供咨询服务时所进行的基本咨询流程。而西安市体育咨询公司从业人员对咨询概念及服务的模糊认识是导致其公司主营业务偏离咨询业的一个主要因素。五、需方市场不成熟。可以说,在某种意义上什么样的客户造就什么样的市场,西安市的很多客户对咨询业的理解还不是非常全面,客户需求也不太成熟,这在一定程度上使得体育咨询市场变得更加混乱。以上是笔者经走访调研得出的结论,对此,希望通过强化政府作为、建立并有效发挥行业协会的作用、促进体育咨询公司的自我完善与发展、强化客户群的咨询意识等方面改善西安市体育咨询公司的现状,同时,也希望以上四方能通力合作、协调发展,共同营造一个良性循环的市场环境。

关键词：西安市体育咨询公司现状对策

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学校运动伤害保险机制问题研究

学校运动伤害保险机制问题研究

第十二届全国体育科学大会

作者：陈沛张恩利西安体育学院研究生部西安体育学院体育经济与管理学院

研究背景:少年强,则中国强。青少年的体质健康受到国家、社会、家庭关的共同关注,而学校体育则一直都承担着增强学生体质的重要任务,随着国家的对学校体育的重视程度的提升,让学校拥有着丰富优质的体育教学资源,但是各种形式的体育课程... 详细信息

研究背景:少年强,则中国强。青少年的体质健康受到国家、社会、家庭关的共同关注,而学校体育则一直都承担着增强学生体质的重要任务,随着国家的对学校体育的重视程度的提升,让学校拥有着丰富优质的体育教学资源,但是各种形式的体育课程与体育项目的加入,势必对学校体育中的安全问题是一个大的考验,无论是体育教学还是学生在校的日常锻炼难免发生一些受伤事故,因为这些事故的出现,给学生带来的伤害和对学校造成的负面影响都是极大的,正是基于此类问题的出现,学校和学生应该采取积极的防范措施,其中运动伤害保险就成为伤害事故发生后保护学生权益与减轻学校损失最为有效的手段之一。研究目的:随着国家对青少年体质健康的重视,学校在不断丰富体育教学和课外体育活动的内容。针对不同年龄段的学生,更多专业的课余体育训练和体育竞赛也出现在学校中,学校体育内容和方式的多样化吸引更多的青少年参与到体育中去,可能带来的是运动受伤事故的增多,由此引发的是监护人和学生与学校之间的纠纷,而事故责任的界定与赔偿是解决这类事故纠纷的关键点。本研究为解决学校运动伤害事故纠纷中的赔偿问题,完善学校体育保险机制提出建议和措施。旨在帮助学校能够更好的开展体育活动;保护体育教师、学生在体育运动中的切身利益;解除学生运动受伤的后顾之忧。研究方法:本研究采用文献资料法、专家咨询法、定性分析法研究对我国当前学校体育运动伤害保险的现行险种与政策的现状进行分析研究,发现当前学校体育运动伤害保险机制存在的问题,并提出解决的建议和措施,帮助完善和改进学校运动伤害保险制度。研究结果:通过对我国运动伤害保险机制的研究,发现我国学校运动伤害保险显露出的主要问题有:1.缺乏体育专业险种。我国现有体育保险针对的人群主要是专业队队员和职业运动员,并为涉及学校学生,体育保险只存在保险公司的兼职业务里。2.责任认定难度大。由于学校体育体育运动的种类、特点、难度系数各有不同,导致受伤事故发生的原因、受伤程度这些因素使得赔偿对象和条件的界定变得错综复杂。3.理赔难度大。学生伤情的鉴定、事故责任的判定和保险公司的调查等一系列的程序使得理赔难度过程复杂;时效性低,容易耽误受伤学生的治疗。4.险种单一且效果差。学生平安意外伤害保险这种属于自愿投保险种,许多监护人往往忽视投保,学校责任险校方只对在规定的责任险场合中发生的学生伤害事故负有责任,才能进行索赔。5.学生健康审查不到位。学校对学生先天或者遗传疾病的检查制度不完善,对于无法参加特定运动项目的学生没有建立完备的档案。研究结论:通过对以上问题的研究,本研究提出以下解决建议和措施:1.险种参保专业化和多样化。针对学校体育活动中的高危险项目、场地器材设施推出强制险,同时将学生医疗保险一部分作为运动伤害补充险,增加保费来源。2.制定体育保险法规。运动伤害事故的处理必须出台相应的学校体育保险政策法规,明确责任认定、险种的性质、保险责任、理赔规则等。3.设立社会救助基金,简化理赔流程。通过设立第三方担保机构和专门针对贫困家庭的运动伤害基金,采取先治疗后理赔的办法,以免耽误学生治疗造成不可挽回的后果。4.提升参保意识。学校要积极进行参保宣传,使体育保险透明化,普及学校体育活动中的运动伤害及预防措施,保险公司要向监护人详细介绍险种涵盖范围、费用以及参保可以享受的权利与保障,提高监护人的参保意识。5.建立学生疾病审查制度。在学生体检中存在先天遗传病的学生,设立专门的险种,并且定期检查学生在体育体育课中的身体状况。6.设立学校运动伤害救济部门。针对家庭贫困的学生在发生运动伤害事故时要设立专门的救济资金,通过保险公司或社会捐助的形式由专人管理。

关键词：学校体育运动伤害体育保险

来源： cnki会议评论

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JL公司激励问题与对策研究

JL公司激励问题与对策研究

作者：李秀文西安科技大学

学位级别：硕士

自我国改革开放政策实施以来,随着社会主义市场经济体制的确立和发展,企业激励问题成为了社会学者日益重视且持续关注的问题。本文以中型技术咨询服务类企业JL公司为研究对象,在充分了解、分析现有国内外企业激励管理相关理论及学者研... 详细信息

自我国改革开放政策实施以来,随着社会主义市场经济体制的确立和发展,企业激励问题成为了社会学者日益重视且持续关注的问题。本文以中型技术咨询服务类企业JL公司为研究对象,在充分了解、分析现有国内外企业激励管理相关理论及学者研究成果的基础上,针对JL公司主要人力资源即高技术人才流失率过高、企业员工普遍出现工作懈怠等情况,进行了调查研究,发现JL公司管理层不认同激励的作用、激励制度执行效果不好、激励内容单一以及激励手段不合理等问题,并结合企业发展阶段及业务现状探究其中的原因,即:JL公司现有激励管理中缺乏先进的管理理念以及管理技能、激励制度不合理、执行机制不完善;薪酬福利等激励内容和机制均不健全;激励方式落后、不科学,偏重精神激励而忽视物质激励,重视制度激励而忽视文化激励缺乏等问题,进而基于企业健康、可持续发展为核心导向,探究企业行之有效的激励制度和激励方式,提出对策建议如下:JL公司首先应针对交付、销售、职能等具体部门提出具体针对性可行性的激励策略及机制,同时在整体企业的激励管理上应优化薪酬水平、结构等机制,完善培训、绩效及奖励晋升体系以及优化激励管理理念,提高员工对企业认同度等优化为核心,逐步提升JL公司激励管理的整体效率。

关键词：激励制度企业文化 JL公司

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YC石油公司员工援助计划方案设计

YC石油公司员工援助计划方案设计

作者：伊欢西安石油大学

学位级别：硕士

职场心理压力显著影响员工心身健康,进而影响工作绩效,为员工提供心理援助服务是企业管理的重要内容。员工援助计划是公司为其职工建立的一套系统的、长期的福利与支持方案,目的是借助专业人士的帮助,对组织进行诊断、建议,并向其提供... 详细信息

职场心理压力显著影响员工心身健康,进而影响工作绩效,为员工提供心理援助服务是企业管理的重要内容。员工援助计划是公司为其职工建立的一套系统的、长期的福利与支持方案,目的是借助专业人士的帮助,对组织进行诊断、建议,并向其提供专业的指导、培训和咨询,帮助员工及家属解决影响其工作绩效的各类心理和行为问题,改善工作环境。本文以YC石油公司员工为研究对象,梳理国内外相关文献,基于工作要求—资源理论、个人—环境匹配理论、压力认知理论以及心理契约理论的分析研究,采用访谈法和问卷调查等方法,对YC石油公司员工工作生活压力状况、压力感受、心理健康状况、工作要求和工作资源以及EAP服务接受程度等方面进行分析。调查结果显示,YC石油一直没有开展EAP服务,近年企业离职率越来越高,员工的工作状态也欠佳,员工承受着来自方方面面的压力,对EAP服务需求大,对组织开展EAP服务接受程度高,同时对组织具有良好的信任基础。借鉴国内外企业EAP研究成果并对YC石油公司员工的心理健康状况进行了调查研究,确定了企业实施EAP的实施方案,具体包括建立EAP责任部门,打造内部EAP人才队伍,寻找员工援助计划专业服务商技术支持,制定EAP规划书,宣传推广EAP服务以及提供EAP服务内容,并对方案的实施设计了工作组织和保障措施。EAP对企业人力资源开发和管理发挥着重要作用。YC石油公司借助EAP服务实现企业对员工的健康管理,通过为员工及其家属提供心理援助服务,建立全方位的员工心理援助机制,帮助员工不断突破自我,实现自我价值,不但能体现现代人力资源中“以人为本”的管理理念,还能将企业对人力资本的重视度、组织对员工的关怀度展现出来,进而达到企业需求与员工个人需求之间的平衡,促使员工和企业形成利益共同体。

关键词：员工援助计划 YC石油公司心理健康问题压力管理

基于绩效棱柱模型的X金融服务有限公司绩效评价研究

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基于绩效棱柱模型的X金融服务有限公司绩效评价研究

作者：韩佳莹西安石油大学

学位级别：硕士

随着5G时代的来临,人工智能、大数据等新兴技术开始广泛运用于多个行业。从银行业来看,业务范围逐渐变广,复杂度日趋加深。单一的服务渠道很难再及时有效的解决客户问题。面对有限的客户群体,以及逐渐缩小的银行产品差异化和越来越多的... 详细信息

随着5G时代的来临,人工智能、大数据等新兴技术开始广泛运用于多个行业。从银行业来看,业务范围逐渐变广,复杂度日趋加深。单一的服务渠道很难再及时有效的解决客户问题。面对有限的客户群体,以及逐渐缩小的银行产品差异化和越来越多的竞争对手,客服工作在当前就显得尤为重要。X金融服务有限公司多年来专业从事银行客户服务工作,通过电话自动语音、智能在线客服等多元化渠道,为客户提供银行业务咨询及投诉等服务。在日益竞争激烈的市场环境中,X金融服务有限公司如何能够进一步完善绩效评价体系,提升其综合竞争力,已经是其不得不关注的重点。本研究以X金融服务有限公司为研究对象,基于现有绩效评价情况,通过分析其绩效管理中存在的问题,并对指标等进行深入剖析,找出不足之处,分析引入绩效棱柱模型的必要性和可行性。然后根据X金融服务有限公司的实际情况,引入绩效棱柱模型,先根据模型确定五个利益相关者,再根据模型的五个维度制定出利益相关者的评价指标,最后在处理数据时,依次使用层次分析法,利用调查问卷的方式,确定各个指标的权重,然后再使用功效系数法和以及克伦巴赫系数法对指标进行处理,得出最终结果并进行综合分析。此外,为了使绩效棱柱模型在X金融服务有限公司中得以顺利实施,本文从组织,技术以及制度三个方面提出保障措施,最后对全文进行总结。关于银行业的绩效评价,目前主要集中于分支网点,涉及为金融行业提供后台服务的企业绩效评价研究比较缺乏,理论研究并不丰富,本文将绩效棱柱模型首次运用到该行业的企业内部绩效评价中,建立以绩效棱柱模型为基础的绩效评估体系,以利益相关者为出发点,优化企业绩效理念,改善X金融服务有限公司当前经营管理,促进公司健康全面发展,为更多的类似企业提供参考和借鉴。

关键词：企业绩效绩效棱柱模型绩效评价