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IPMA挑战中国“HR”管理认证体系 “素质模型”成为专业人士新宠——我国引入美国国际高级人力资源管理职业资格认证体系

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投资北京 2004年第11期 65-66页

作者：李照光中国华阳集团公司国际高级人力资源管理师

国家外国专家局培训中心作为国家级引进国际智力产品的正规军,经过审时度势、精心挑选,最终确立引进美国国际高级人力资源管理职业资格认证体系(IPMA-HR,IPMA-CS),并已于2004年8月30日由来自美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)的四名著... 详细信息

国家外国专家局培训中心作为国家级引进国际智力产品的正规军,经过审时度势、精心挑选,最终确立引进美国国际高级人力资源管理职业资格认证体系(IPMA-HR,IPMA-CS),并已于2004年8月30日由来自美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)的四名著名专家培训了首批高级培训师,学员中的二十五名获得高级培训师证书。

关键词：人力资源管理 IPMA 素质模型 HR 职业资格认证体系中华人民共和国美国美利坚合众国北美洲

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月度管理风云榜

当代经理人 2006年第3期 28-29页

作者：李光斗李权李肃马介强华盛时代广告有限公司北京大学经济学院国际金融与贸易系和君创业研究咨询公司美国国际人力资源管理协会中国分会

关键词：电池企业当事方可借鉴性中海油长安汽车美能达尹家绪影响力柯尼卡国美电器融资选择物美

Carlos:城市化进程中需要关注绿色节能

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中国房地产业 2013年第7期 152-153页

作者： Carlos Santamaria 国际建筑业主与管理者协会中国分会

城镇化是中国现代化建设的历史任务,加强生态环境建设是提高质量的关键因素。不注重生态环境建设,一味地提高开发强度,不仅带来环境问题,也会带来资源安全问题。美国在加强大都市圈和城市带建设的时候,非常重视中小城市和中心镇的发展... 详细信息

城镇化是中国现代化建设的历史任务,加强生态环境建设是提高质量的关键因素。不注重生态环境建设,一味地提高开发强度,不仅带来环境问题,也会带来资源安全问题。美国在加强大都市圈和城市带建设的时候,非常重视中小城市和中心镇的发展。美国从20世纪30年代开始,小城镇人口的比重显著上升。20世纪60年代,美国实行了"示范城市"的试验计划,其实质就是通过大城市人口的分流,充分发展小城镇。近几十

关键词：商业地产美国美利坚合众国北美洲 Carlos 生态环境建设

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在角色和能力上实现由她到TA的有效转变

项目管理评论 2023年第1期 26-31页

作者：丁荣贵严明花山东大学管理学院国际项目管理协会中国工程咨询协会工程管理专业委员会北京中外企业人力资源协会女性分会北京大学MBA人力资源协会深圳卫视《你好面试官》

从角色而不仅是性别角度看待优劣势丁荣贵:很高兴邀请您来参与这期《项目管理评论》的主编访谈,我们将聊聊女性项目管理者这个话题。按照我的理解,项目和运营是不一样的,项目就像是打仗,它总是面向一场一场的战斗,而复杂项目则是一场战... 详细信息

从角色而不仅是性别角度看待优劣势丁荣贵:很高兴邀请您来参与这期《项目管理评论》的主编访谈,我们将聊聊女性项目管理者这个话题。按照我的理解,项目和运营是不一样的,项目就像是打仗,它总是面向一场一场的战斗,而复杂项目则是一场战争。在这些战斗或战争中,女性项目指挥官有哪些特点呢?

关键词：项目管理优劣势性别角度有效转变角色战争指挥官

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华南国际人力资本研究报告会举行

优越生活 2003年第9期 57-57页

广东人力资源管理协会为让最优秀的专家通过协会这个平台,传播他们的优秀思想,让最优秀的 HR 人在协会的平台上获取成长的资源和发展的空间,8月24日下午与中山大学岭南学院共同主办了“中国人力资本增值与21世纪衔接”学术报告会,包括网... 详细信息

广东人力资源管理协会为让最优秀的专家通过协会这个平台,传播他们的优秀思想,让最优秀的 HR 人在协会的平台上获取成长的资源和发展的空间,8月24日下午与中山大学岭南学院共同主办了“中国人力资本增值与21世纪衔接”学术报告会,包括网易 Ceo 丁磊在内的180多人出席了报告会。报告会由知名人力资源管理专家、美国明尼苏达大学卡尔森管理学院的 *** 教授主讲。*** 教授从人力资本管理、投资回报、绩效考核等方面,结合具体案例进行了阐述,并提出了企业在人力资本投资过程中应考虑的经济问题。

关键词：人力资本华南国际人力资源管理明尼苏达大学丁磊学术报告会卡尔森综合材料袋状

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美国人才表彰奖励制度及其特征

中国人事科学 2024年第3期 55-62页

作者：张琼徐维中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室

美国十分重视以人才表彰奖励促进科技和社会发展,其人才表彰奖励项目数量众多、类型丰富、国际影响力大,成为吸引和凝聚全球人才的重要手段。美国人才表彰奖励的主要特征包括:没有统筹管理表彰奖励项目的独立政府机构,奖励项目独立设置... 详细信息

美国十分重视以人才表彰奖励促进科技和社会发展,其人才表彰奖励项目数量众多、类型丰富、国际影响力大,成为吸引和凝聚全球人才的重要手段。美国人才表彰奖励的主要特征包括:没有统筹管理表彰奖励项目的独立政府机构,奖励项目独立设置,自主性强,不存在从国家到各州市县的奖励等级层次的递进关系;设奖主体多样且数量众多,除政府外,还有研究机构、学术团体、行业协会、基金会、慈善组织、高校等非营利性组织以及私营企业、个人等社会力量;奖项涉及领域广泛,涵盖科技、文教、医疗、法律、管理和研究等领域;项目资金来源多元,即使是政府开展的人才表彰奖励项目也接受社会资助;奖励对象覆盖全面、分类细致、重点突出;评审程序简单独立,申报、评审等运行机制较为简捷,可为我国完善人才表彰奖励制度提供一定的参考和借鉴。

关键词：人才表彰奖励设奖主体奖励对象评审机制

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比较视域下中美高校薪酬影响因素研究

中国人事科学 2022年第7期 25-32页

作者：郑婕慧吴晓伟关贺元暨南大学人力资源开发与管理处

新时代教育评价改革和新时代教师队伍建设,都要求推进高校薪酬制度改革,完善高校内部收入分配激励机制。在“双一流”和“高水平”大学建设的背景下,如何确定合理的薪酬水平,成为当前各界广泛关注并亟待解决的问题。运用高等教育学会薪... 详细信息

新时代教育评价改革和新时代教师队伍建设,都要求推进高校薪酬制度改革,完善高校内部收入分配激励机制。在“双一流”和“高水平”大学建设的背景下,如何确定合理的薪酬水平,成为当前各界广泛关注并亟待解决的问题。运用高等教育学会薪酬管理研究分会的薪酬调查数据和美国大学教授协会(AAUP)的教师工资统计数据,对我国和美国高校教师薪酬影响因素进行比较分析,可以发现,学科、地区以及学校的类型等因素均对教师群体的整体薪酬水平有显著影响,而考核绩效则是对教师个体薪酬水平影响的主要因素。当前迫切需要整体优化教师薪酬制度;调整工资结构,提高薪酬的保障水平;设置地区和学校层次的系数,规范市场化定价行为;以增加知识价值为导向,内部分配向关键、创新和突出贡献倾斜。

关键词：中美高校高校薪酬薪酬制度薪酬水平影响因素

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人力资源开发与企业核心竞争力

职业技术教育 2004年第30期25卷 26-27页

作者：崔宝璐中国职工教育和职业培训协会冶金分会

●有关统计表明,未来二十年劳动力市场可以为中国工业化提供十亿劳动力,其成本可以控制在具国际竞争力水平上,但是我国人力资源的数量优势必须转化为质量优势。●企业的目的是追求最大利润,利润的实现靠产品,产品的实现是依靠工人的生... 详细信息

●有关统计表明,未来二十年劳动力市场可以为中国工业化提供十亿劳动力,其成本可以控制在具国际竞争力水平上,但是我国人力资源的数量优势必须转化为质量优势。●企业的目的是追求最大利润,利润的实现靠产品,产品的实现是依靠工人的生产活动来完成的,从这个意义上说,一线操作工人是直接实现、创造企业利润的人。●科学技术是社会财富,操作技能也是社会财富。历史上先后成为世界工厂的英国、美国、日本都得益于职业教育和培训,得益于他们重视技能人才的培养。

关键词：企业核心竞争力社会财富产品世界工厂企业利润人力资源开发中国工业职业教育操作技能技能人才

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美国HR二巨头“求证”中国培训商机

中国人力资源开发 2005年第5期22卷 28-28页

作者：唐浩夫《中国人力资源开发》记者

目前，人力资源培训与HR认证市场上传来一个振奋人心的消息：代表西方人力资源培训与认证体系权威力量的两大巨头，美国Worldat Work组织(其前身是美国薪酬协会和加拿大薪酬协会，简称WAW)和美国***公司强力进入中国人力资源培训市场!... 详细信息

目前，人力资源培训与HR认证市场上传来一个振奋人心的消息：代表西方人力资源培训与认证体系权威力量的两大巨头，美国Worldat Work组织(其前身是美国薪酬协会和加拿大薪酬协会，简称WAW)和美国***公司强力进入中国人力资源培训市场!并与在国内HR领域具有较高地位和较强实力的北京中智源培训有限公司(wisechinal合作，隆重推出International Management of Human Resource(IMHR)——国际人力资源管理专业资格认证及培训课程。

关键词： International 美国 HR 中国国际人力资源管理人力资源培训商机专业资格认证认证体系认证市场 Work 培训市场有限公司培训课程加拿大协会薪酬权威合作高地国内