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2019和2022年全国疾病预防控制中心传染病预防控制人力资源配置分析

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疾病监测 2024年第6期39卷 787-793页

作者：郭文章郭青马晓洁朱可怡高洁涂文校孟玲廖凯举笃梦雪孔庆福向妮娟中国疾病预防控制中心卫生应急中心传染病溯源预警与智能决策全国重点实验室北京102206 中国疾病预防控制中心信息中心传染病溯源预警与智能决策全国重点实验室北京102206 凉山彝族自治州疾病预防控制中心四川凉山615000 中国疾病预防控制中心教育培训处北京102206

目的明确我国疾病预防控制中心(疾控中心)传染病预防控制人力资源的基本特点,为加强疾控中心人才建设提供依据。方法在中国疾病预防控制信息系统中收集2019和2022年全国31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团登记的工作职责为“传... 详细信息

目的明确我国疾病预防控制中心(疾控中心)传染病预防控制人力资源的基本特点,为加强疾控中心人才建设提供依据。方法在中国疾病预防控制信息系统中收集2019和2022年全国31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团登记的工作职责为“传染病预防控制”的人员信息,对传染病预防控制人员的数量、年龄、学历、职称、人力综合素质等进行描述性分析。结果2019—2022年我国疾控中心每百万人口传染病预防控制人员数量增长6.09/100万,每百万人口25~34岁人员、本科学历人员、无职称人员数量分别增长2.72/100万、4.56/100万、2.07/100万。2022年传染病预防控制人员平均年龄(40.78±10.85)岁,较2019年(41.11±9.98岁)降低0.33岁;2022年25~34岁、35~44岁、45~54岁年龄组人员分别占29.38%、26.82%、27.37%;本科、研究生学历人员分别占51.85%、10.04%;初级、中级、高级职称人员分别占36.21%、27.05%、16.88%。2022年全国疾控中心人力综合素质平均分为(9.88±1.74)分,低于2019年的平均分(9.93±1.81)分。全国省市之间疾控中心平均分差距(1.03分)明显高于市县之间(0.14分),中部地区省县之间平均分相差最大(1.85分)。结论2019—2022年全国疾控中心传染病预防控制人员总数大幅上升,呈年轻化、高学历趋势。中部地区疾控中心需加强传染病预防控制队伍建设。

关键词：疾病预防控制中心传染病人力资源

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夏季饮食好习惯,让您与健康亲密接触——专访中国疾病预防控制中心营养与健康所研究员何丽

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保健医苑 2024年第7期 5-8页

作者：闫佳惠王淑君何丽不详中国疾病预防控制中心营养与健康所中国疾病预防控制中心科教处中国疾病预防控制中心营养与健康教育室

炎炎夏日,中老年朋友们在享受美好时光的同时,更需关注饮食健康。好的饮食习惯不仅能带来清爽口感,更是健康的亲密伙伴。高温时节,中老年朋友们如何才能吃得健康又美味?夏日蔬果怎么选才能清凉又减负?糖尿病患者夏季如何选择水果才能又... 详细信息

炎炎夏日,中老年朋友们在享受美好时光的同时,更需关注饮食健康。好的饮食习惯不仅能带来清爽口感,更是健康的亲密伙伴。高温时节,中老年朋友们如何才能吃得健康又美味?夏日蔬果怎么选才能清凉又减负?糖尿病患者夏季如何选择水果才能又饱口福又稳血糖?为了解答这些问题,本刊近日专访了中国疾病预防控制中心营养与健康所研究员何丽,请她为我们揭秘夏季饮食好习惯。

关键词：饮食习惯饮食健康中国疾病预防控制中心营养与健康中老年专访

安徽省疾病预防控制中心2014—2023年人力资源发展情况分析

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安徽预防医学杂志 2024年第4期 331-335页

作者：赵东军江石吴家兵安徽省疾病预防控制中心

目的分析2014—2023年安徽省疾病预防控制中心(简称安徽省疾控中心)人力资源发展情况,为省级疾病预防控制机构人才队伍建设提供参考依据。方法收集安徽省疾控中心人事基本信息及中国疾病预防控制信息系统—基本信息系统(疾病预防控制... 详细信息

目的分析2014—2023年安徽省疾病预防控制中心(简称安徽省疾控中心)人力资源发展情况,为省级疾病预防控制机构人才队伍建设提供参考依据。方法收集安徽省疾控中心人事基本信息及中国疾病预防控制信息系统—基本信息系统(疾病预防控制综合管理信息系统)相关数据,分析安徽省疾控中心的人力资源发展变化情况,包括编制数、性别构成、岗位类别、专业技术人员职称及学历构成等,采用SPSS 21.0进行统计学分析。结果2014—2023年,安徽省疾控中心编制数从273人增加到373人,在编人数从246人增加到314人,男女性别比从1.73下降至0.95,卫生技术人员占比从86.59%上升至92.99%。在专业技术人员中,年龄构成上以25～34岁和35～44岁为主,其中25～34岁人员占比在25.74%～51.71%之间,35～44岁人员占比在23.00%～36.04%之间;学历构成上,2014—2023年博士研究生占比由2.82%上升至5.48%,硕士研究生占比从23.47%上升至58.22%,本科生占比从42.72%下降至28.77%;职称构成上,正高技术职称者占比在6.76%～11.11%之间,副高级技术职称者占比在13.55%～23.42%,中级技术职称者占比在24.40%～43.93%,初级职称及无职称占比在27.72%～46.39%;专业构成上,公共卫生医师占比在42.42%～51.40%之间,检验技师占比在32.39%～37.13%之间。结论安徽省疾控中心人力资源发展迅速,人员结构不断优化,但高层次人才不足,应持续加强人才队伍建设。

关键词：疾病预防控制机构人力资源人才队伍

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疾病预防控制中心档案的规范化管理

陕西档案 2024年第2期 38-39页

作者：李延英延安市疾病预防控制中心

档案管理工作在疾病预防控制中心各项工作中发挥着重要的作用,是一项基础性工作。档案记录着疾病预防控制中心的发展历史和疾病治疗的历史,对于疾病的治疗具有重要的参考作用,同时疾病预防控制中心的档案对于改善民生、提高人民群众的... 详细信息

档案管理工作在疾病预防控制中心各项工作中发挥着重要的作用,是一项基础性工作。档案记录着疾病预防控制中心的发展历史和疾病治疗的历史,对于疾病的治疗具有重要的参考作用,同时疾病预防控制中心的档案对于改善民生、提高人民群众的身心健康和促进社会和谐也具有重要的意义。

关键词：疾病预防控制中心档案记录疾病治疗规范化管理档案管理工作参考作用改善民生基础性工作

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优化疾病预防控制中心人员职业能力培养策略

人力资源 2024年第4期 42-43页

作者：王昱弘郑州市疾病预防控制中心

在疾病预防控制工作中，疾控人员扮演着关键的角色。他们不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新能力。因此，对现有的培训体系进行升级改进，提高疾控人员的综合素质和职业能力至关重要。

关键词：

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新形势下疾病预防控制中心的财务管理工作

纳税 2024年第8期 85-87页

作者：王晓迪平度市疾病预防控制中心

新形势下，疾病预防控制中心的财务管理工作面临更高要求和诸多挑战。基于此，首先介绍新形势下疾病预防控制中心做好财务管理工作的重要性，其次分析新形势下疾病预防控制中心财务管理工作存在的主要问题，最后提出了一系列可行的改进... 详细信息

新形势下，疾病预防控制中心的财务管理工作面临更高要求和诸多挑战。基于此，首先介绍新形势下疾病预防控制中心做好财务管理工作的重要性，其次分析新形势下疾病预防控制中心财务管理工作存在的主要问题，最后提出了一系列可行的改进措施，包括建立完善的信息采集体系，建立科学的经费评估标准，构建全面、实时的财务监管系统等，以期助力新形势下疾病预防控制中心财务管理工作质量的提升。

关键词：新形势疾病预防控制中心财务管理工作

汕头市、区二级疾病预防控制中心人力资源配置现状分析

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中国卫生标准管理 2024年第1期15卷 101-105页

作者：肖敏李丽婷谢志成江素红汕头市疾病预防控制中心人事科教科广东汕头515041

目的通过对汕头市、区二级疾控中心的人力资源相关数据进行比较分析,了解疾控中心人力资源配置现状,为汕头市各级疾控中心人才资源配置及专业队伍建设提供参考。方法通过标准表格收集汕头市2022年12月—2023年5月1个市级和7个区(县)疾... 详细信息

目的通过对汕头市、区二级疾控中心的人力资源相关数据进行比较分析,了解疾控中心人力资源配置现状,为汕头市各级疾控中心人才资源配置及专业队伍建设提供参考。方法通过标准表格收集汕头市2022年12月—2023年5月1个市级和7个区(县)疾控中心的人力资源数据,采用描述性方法对疾控中心人员的性别、年龄、职称、学历学位和专业背景等情况进行分析。使用Excel和GraphP ad Prism软件进行数据统计及差异比较分析。结果汕头市、区二级疾控中心人员性别构成较均衡,男女比例分别为48.1%和51.9%,差异无统计学意义(χ^(2)=0.66,P=0.42)。市级疾控中心35岁以下人员占比较区(县)级CDC高(分别为35.5%和18.9%),二级疾控中心人员年龄构成差异有统计学意义(χ^(2)=16.68,P中心人员学历以本科、硕士为主,占77.6%;但区(县)疾控中心职工学历严重失衡,以本科、大专为主,硕士人员比例仅为1.7%,二者学历构成差异有统计学意义(χ^(2)=87.43,P中心人员职称集中在中级、高级职称,占比为55.2%,无职称人员占比为10.3%;区(县)疾控中心人员职称主要集中在中、初级,占比为71.4%,无职称人员占比为21.0%,二者专业技术职称构成差异有统计学意义(χ^(2)=33.99,P中心职工专业背景均以卫生专业为主(77.4%),二者专业背景构成差异无统计学意义(χ^(2)=1.35,P=0.24)。结论汕头市、区二级疾控中心在编人员总量不足,其中区(县)疾控中心职工总体学历偏低,人才配置不平衡,高层次人才总体缺乏;当地政府应当重视疾控人才队伍建设,提高已有专业人员的专业水平,积极引进高层次人才,切实做好本市各级疾控中心的人力资源规划。

关键词：疾病预防控制中心人力资源现状人才资源配置健康中国汕头市基层疾控机构

中国疾病预防控制中心信息系统整合共享实践分析

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医学信息学杂志 2024年第4期45卷 65-69页

作者：金丽珠李少琼杜雪杰孟郁洁郭青中国疾病预防控制中心北京102206

目的/意义推进政务信息系统整合共享,以降低政府治理成本,实现治理体系和治理能力现代化。方法/过程以中国疾病预防控制中心信息系统整合共享工作为例,详细阐述整合路径及工作成效,对整合共享的难点和对策展开分析和探讨。结果/结论基... 详细信息

目的/意义推进政务信息系统整合共享,以降低政府治理成本,实现治理体系和治理能力现代化。方法/过程以中国疾病预防控制中心信息系统整合共享工作为例,详细阐述整合路径及工作成效,对整合共享的难点和对策展开分析和探讨。结果/结论基于全民健康信息化建设,明确“统筹布局,共建共享”的总体要求,探索以大数据技术为抓手,实现数据的融合与应用,构建数字疾控新发展格局。

关键词：政务信息系统整合共享大数据技术

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省级疾病预防控制中心固定资产绩效管理研究

行政事业资产与财务 2024年第11期 13-15页

作者：王伟蒲昱颖山东省疾病预防控制中心山东济南

本文以山东省疾病预防控制中心(以下简称“山东省疾控中心”)为例,对其高质量发展中固定资产绩效管理的实践进行了深入分析。研究采用文献回顾、案例分析和实地调研等方法,重点评估了检测设备等关键固定资产的使用效率和效益,提出了优... 详细信息

本文以山东省疾病预防控制中心(以下简称“山东省疾控中心”)为例,对其高质量发展中固定资产绩效管理的实践进行了深入分析。研究采用文献回顾、案例分析和实地调研等方法,重点评估了检测设备等关键固定资产的使用效率和效益,提出了优化资产配置、加强设备维护与更新、完善资产管理信息系统、强化预算管理与资金筹措等建议,旨在提高固定资产整体绩效,确保山东省疾控中心更加高效地利用固定资产。

关键词：固定资产绩效管理疾病预防控制高质量发展检测设备公共卫生